44问答网
所有问题
当前搜索:
拒绝调岗被旷工开除怎么办
调动员工岗位不服从,执行
旷工开除
处理。
答:
这些规定当然属于违法行为,如果付诸实施,有些甚至还可以涉嫌触犯刑律。调整员工的工作岗位应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方
不同意
调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除...
不同意调岗
,是否可以要求公司按规定补偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利
拒绝调岗
。要是劳动者因为
不同意调岗
而被单位给
辞退
了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
上海一女子
拒绝调岗
“高管”变“客服”
被开除
,她该如何维护自己的权益...
答:
上海一女子
拒绝调岗
“高管”变“客服”
被开除
,她该如何维护自己的权益?岗位不是你想调,想调就能调。简单说说法院作此判决的理由:公司调岗的理由不成立,解除合同违法。公司调岗的理由是:公司改变经营战略,李女士的岗位被取消。法院查明:公司所谓的战略变化,只是调整了部分店铺的经营模式,李女士的...
岗位调动不同意被
以
旷工
的理由
开除
后可以要求经济补偿金么
答:
在哪个地方?单位随意要求换岗,你
不同意
的,可以解除合同,并要求单位补偿。
在公司已经和领导说好不在他家做了,还以
旷工
名义
辞退怎么办
?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
不服从领导的工作
调岗
,就
被开除
答:
你给他讲道理是没用的。三条路让你选:1.接受
调岗
. 2.走人. 3.直接劳动仲裁所或者法院见.(既然是国企,他是处于强势地位的,你是处于弱势的,劳动法明文规定,不能以不适合岗位为由
辞退
员工,他的作为,变相的触犯了这一条,你要做的就是找到支持你没矿工的证据,如果实在没有,申请...
员工
拒绝调岗
后公司又提供了另外的岗位,员工还是不接受的,
辞退
能得到...
答:
这个是企业自主用工权的体现,如果
调岗
是合法的(比如原岗位取消、新岗位待遇没减少等等),员工不接受,也不报到,那么到期按
旷工辞退
是合法的,没有赔偿。
不同意调岗被
公司
辞退
,是否可以要求公司补偿
答:
2、公司与员工签订的劳动合同中有明确规定:a如不能胜任工作,员工必须接受公司调岗和调薪,b员工拒不接受公司调岗的情况可
辞退
员工且不做任何补偿。基于这两个条款,如果员工
不同意调岗
,公司辞退员工后,是否还需要付补偿金?3、如果需要付补偿金,员工工作1年3个月,是按1个月工资补还是按1.5个月工资补?如没有...
江苏一公司老员工
拒绝调岗被开除
要求公司赔偿35万,法院最终是如何判的...
答:
据相关消息报道,江苏有一公司老员工
拒绝调岗被
公司
开除
,对此他要求公司赔偿35万,那么对于这样的结果法院是如何审判的呢?最后的结果法院不予受理,因为该公司并没有违反法律的相关规定,所以不存在任何违法行为。根据这种情况,对于该员工的诉求不予以受理。法律之下人人平等,所以说我们一定要正确利用法律...
公司调动员工拒不到岗能按矿工处理吗?
答:
内部程序:公司可能有内部程序和规定来处理员工
拒绝
调动的情况。这可能包括与员工进行进一步的沟通、警告或纪律处分等。法律途径:如果员工的拒绝调动行为违反了劳动合同或相关法律法规,公司可能会采取法律途径解决争议,例如
解雇
员工或采取其他法律措施。需要强调的是,具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不能胜任工作调岗不同意
撤岗按旷工处罚自动离职
员工拒绝调岗坚持打卡被解雇
强迫转岗不同意按旷工扣工资