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提出离职一个月后没有人交接
我
离职
了,
后面没有人
接,财务负责人能修改吗
答:
我
离职
了,
后面没有人
接,财务负责人能修改吗 你离职了,
后面有
无人接替你,怎么接替法,是老板考虑的事,你不用操心。财务负责人离职手续 应该去变更税务\工商\银行的记录 财务负责人能随时
辞职
吗 辞职是职工的权力,但是必须按照劳动合同的约定提前
1个月
通知企业相关负责人,在经过批准后,办理...
试用期
离职没人交接
员工可以走吗?
答:
试用期
离职没人交接
员工是可以走的,但一定要在三天
之后
才能离职,试用期离职就需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,那么三天之后都会解除劳动关系。 一、试用期离职没人交接员工可以走吗?试用期
辞职
需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,
没有
交接员工也是可以...
辞职一个月
公司不放人怎么办?
答:
一般公司不放人走就那么几个理由,
一个
是未找到合适的人员,二是
辞职
人员有些账目或者业务问题
没有
结交清楚,当然就算真的清楚
了
用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据,比如提交辞职报告的证据,工作
交接
清楚的证据,然后和公司协商。如果用人单位就是不放人,且还会用扣工资等形式为难你,...
新开公司
没有
签劳动合同,
离职后
未做
交接
,现有问题我有法律责任吗??
答:
老板女儿注册的一个公司因为各种原因
没有
营业需要注销,当时她把所有资料都给我了,我离职时他们并未做
交接
,现在我
离职一个月后
她给我说公章及个人私章丢失,说如果我不给她拿回去法律起诉,请问到时需要做些什么?? 追答 这样啊,我觉得: 1、第一个问题,你缴纳社保的问题。 单位给自己的员工缴纳社保是法定义务,这...
法律有规定吗
辞职
一定得
交接一个月
才能走
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
离职
不同意怎么办
没有人交接
工作怎么办
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...
提出离职
申请后,公司要求是
一个月后
才能走,
交接
手续
没有
办完过了三天...
答:
1、公司要求
提出离职后一个月
才走,是符合劳动合同法的,您未办理完手续提前走,是违反了劳动合同法的,你理亏,暂时不支付您的工资,是正常的。2、报销费用,公司理当支付,但公司会找出许多未办理
交接
的原因不支付,也是有理由的。3、您 未完成手续,公司就会一直拖着,您就无法拿到钱
了
。
试用期员工
一个月
前
提出离职
一定要在公司规定
有人交接
下 才可离职?
答:
试用期员工提前三天
提出离职
申请,但一周后工作
没交接
完就擅自离职
了
,公司可以扣发其工资吗 不可以,试用期应该没有那么多交接的工作,三天足够交接了,如果
没有交接
完应该是部门领导安排不当,劳动法规定提前三天就可以离职了。试用期
一个月
离职了,可以要回上交的前一个公司的离职证明吗 劳动者试用...
提前
一个月提出离职
,公司
没有
安排新人
交接
,我该怎么办?
答:
问问领导怎么回事情呀,最好协商一下,还是善始善终的好,虽然不是你的问题
几天前我我向上级
提出了离职
,但他她迟迟
没有
指定
交接
人,反让我带新人...
答:
寻找内心的平静,这正是摆脱纠结,向前看的关键。总的来说,
离职
过程中的关键在于清晰的沟通、明确的
交接
以及保持职业素养。记住,每一次的转变都是一个新的开始,把握住这个机会,让离职成为你职业生涯中的
一个有
力推动,而不是困扰。这样,
无
论面对何种挑战,你都能从容应对,迈向新的篇章。
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