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提出离职一个月后没有人交接
提出离职后
公司不安排
人交接
答:
法律分析:有正式合同的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,
提出离职后
30天可以直接离开公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出辞职
后不仅
没有交接
人,还被领导分配
了
更多的工作,怎么办呢?_百度...
答:
尽管你将要离职,但你终归还在这样
一个
工作中,估估且不说什么责任的话,在你都
没有离职
的这段时间内,你同样是仍在带着企业的的工资,即使是为了能够这类薪水,你也要竭尽所能,直到离职的那一天。倘若离职的时候还会没完成,应当和领导协商好,和同事
交接
工作一下。即量力而为,如果你实在完不成...
递交
辞职
报告
一个月了
,公司不办理
离职
手续,也不发工资该怎么处理...
答:
只要
没有
《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。\x0d\x0a\x0d\x0a递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批
无
所谓,关键是要
有人
签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用...
申请
辞职后
公司马上批了,但
没人交接
,公司要我等
一个月
才能走,如果我现...
答:
按照《劳动合同法》:
离职
需要提前
一个月
提交书面报告,只要满30天就可以办理离职手续了;而且合同期间必须从入职之日起给员工办理社保。从你的叙述看,该公司
没有
给你办理社保,不符合法律规定,而离职已经批准,那么可以办理离职手续。如果对方人事要求必须满
一月
,你可以用劳动合同和领导签字向对方
提出
劳动...
我想跳槽,但是
辞职
要
一个月后
才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
这个事情经常会遇到的,一般跳槽的话需要提前规划,一般单位离职的话都要提前
一个月
书面申请,等提交离职报告
之后
再开始找工作。如果你现在已经找好
了
下家,才开始
提离职
,那肯定是不行的,你现在的工作需要
有人
来接手,除非现在的单位有人能够快速接手的工作,那你可以提前离职。你现在的情况,可以和人事...
离职一个月后
公司以工作
没交接
好不给发工资,
答:
可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...我要
离职
,已经提交离职申请,但是单位说
没有人交接
我的工作
答:
三年以上固定期限和
无
固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、如单位不放人,
辞职
报告交上去
一个月后
你就可以离开公司了。3、委婉的方法就是和公司好好协商,说说自己的的困难,基本上一个公司在收到员工的辞职报告后,都会尽快找人接替的,除非公司根本不想放你走,那就
没有
妥协的余地了。
员工递交
辞职
报告后直接走人,
没有交接
工作怎么办?
答:
(一)“自动
离职
”的法律性质 当前的劳动法律法规中并
没有
对“自动离职”作出界定,即自动离职并非法律概念,按照理解属于员工单方解除劳动合同。(二)实务中常见的“自动离职”的情形 1、劳动者未说明原因不辞而别,既未履行
辞职
手续,也未办理工作
交接
;2、劳动者主张是用人单位通知其不用上班
了
,...
提前
1个月提出辞职
,公司未招人来
交接
工作。预计离职日期已到我可以走...
答:
只要你按正常程序
辞职
,到期后是可以
离职
的。至于公司
没有
招到人,不是你的问题,你可以同你的上司
交接
的。公司是没有理由扣你工资。
提出离职了
,但要
一个月之后
才能走,这合理吗?
答:
提出离职
了,但要
一个月之后
才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你辞职并交辞职报告,让你
一个月后
走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好
交接
工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
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