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提出离职一个月后没有人交接
辞职一个月了没
招到
人交接
,能离职吗
答:
法律主观:劳动者
辞职 一个月了
,即使单位没招到人进行
交接
,也能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以 解除劳动合同 ,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并
无
关系,劳动者依旧可以离职。法律客观:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要...
离职
必须招到
人交接
后才能走吗?
答:
劳动者
辞职一个月了没
招到
人交接
,是能离职的。是否招聘到新员工是公司的事,与你无关。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
提出离职1个月后
还没招下
人交接
怎么办
答:
法律主观:劳动者
辞职一个月了
,即使单位没招到人进行
交接
,也能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并
无
关系,劳动者依旧可以离职。法律客观:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人...
辞职
已经
一个月了
,
没有交接
不让走
答:
法律主观:
辞职一个月了
还没通过能直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用用人单位的批准,也可以依法办理离职手续,并要求用人单位一次性付清工资。法律客观:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,...
辞职一个月了没
招到
人交接
,能离职吗?
答:
法律分析:劳动者
辞职一个月了没
招到
人交接
,是能离职的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有I I资以及为其为理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,...
辞职一个月了没
招到
人交接
,能离职吗?
答:
法律分析:劳动者
辞职一个月了没
招到
人交接
,是能离职的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务...
一个月离职没人交接
能走吗
答:
法律分析:劳动者
辞职一个月了没
招到
人交接
,是能离职的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
离职
时间到
了没有人交接
答:
法律主观:工作没完成
交接
不影响离职,但如果给公司造成损失的可能需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。劳动者只需要按照有关程序
提出辞职
就行,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。法律客观:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要...
离职交接
时间必须
一个月
吗
答:
法律主观:如果劳动者提前
一个月
书面
提出离职
,即使
没人交接
也能走,但需要合理进行安排。在一个月届满后,双方的劳动关系解除,用人单位需要为其出具离职证明、办理结清工资等手续。而劳动者需要完成工作交接,若单位故意不安排交接的,劳动者可以在妥善安排后走人。
提了离职没有交接
的人怎么弄
答:
法律主观:
辞职没人交接
的,没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职,在这三十天内,用人单位不安排人交接工作的,由此导致的损失由用人单位自行承担。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
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