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提出离职一个月后没有人交接
提出辞职
后,
没有交接
人,还被领导分配
了
更多的工作,怎么办?
答:
提出辞职
申请后,即使领导安排更多的工作给你,也要忍耐,只要熬过去
一个月
时间就好了。根据劳动法规定,辞职申请超过一个月,公司
没有
合理理由不批准的情况下,可以自行离职,不算私自离职,公司不能以此理由拖欠工资和处罚你。
员工
提出离职后
,公司如果过了
一个月
还是招不到
人交接
,这种情况员工还可 ...
答:
正常情况下是看每个公司的规章制度,正常是在劳动合同中体现的,一般情况下提前
一个月
就可以了,
无
论是否找到人,你都可以走了,工作可以由其他同事代为
交接
或者等到新员工到
了以后
你抽时间过来交接,希望可以帮到你
辞职后
单位不派人移交,这是什么意思呢?
答:
早已
离职
,只需搞好随时随地
交接
的打算就可以,你并不是领导,假如一天到晚惦记着领导的事儿,无非是庸人自扰之罢了,题主那样,无非是担忧领导不放人,这一点完全可以安心。也许,领导内心已经有
了一个
好的候选人,仅仅没分配罢了,因为你的工作中,并
没有
什么地方值得交接的地区。你的职位并没有什么...
出纳提前30天
提出离职
,公司一直未安排
人交接
,可以走吗
答:
【法律分析】:当然可以啊,因为已经提前
一个月
通知了,用人单位应该在这个期限内安排工作
交接
,因为从法律上讲,只要劳动者提前30天书面通知
了
,那么30天到了,劳动关系实际上已经解除了,如果还维持的话,就是实事劳动关系了,用人单位会有很大风险,不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】:《中华人民...
已经提前
一个月
申请
离职
,现在快到期,老板也没安排
人交接
,怎么搞?
答:
现在可以搜集你在职的一些证明,到期可以
离职
,如果发生纠纷可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,最好把以下资料准备好:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资...
如果我提前30天书面
提出辞职
申请,提交申请的当天就离职,不进行
一个月
...
答:
分三种情况:
1
、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你
提出离职后
可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位
没有
违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理...
离职
时间到
了没人交接
怎么办,可以书面交接吗?
答:
先找出与公司签订的劳动合同,仔细阅读,看是否有
离职
的相关规定。如果有,可以按照合同执行。如果公司的要求是提前
一个月
申请
辞职
,需要有书面文件,并确认公司相关负责人收到。如果有年假,不享受调休,可以在辞职申请后尽快补休。如果离开时
没有交接
,可以离开。不交接是公司的问题,不是你个人的问题。感...
提出离职
已尽
一月
,还
没人交接
怎么破
答:
没
人交接
不是你的问题,你可以不交接就直接走人的,毕竟,你按照劳动法规定的 时间提前
一个月
通知单位了,所以你到时间就是可以走人的,不交接属于公司的责任,不属于你的责任。
交
离职
报告
一个月
,公司不
交接
答:
法律分析:如果
提出离职
申请
一个月
,是可以直接离职的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。法律...
离职
表递交
一个月以后
公司以
无人交接
不让走,走了不给工资怎么办,也没有...
答:
劳动合同法规定只要提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决。注意保留好你提交辞职报告的证据。另外如果工作不超过一年,因没签合同,还可以要求支付从入职第二月开始的双倍工资。
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