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提出离职一个月后没有人交接
提早
一个月辞职
,但
没人交接
,可以走人吗?
答:
提出离职
公司不放人,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
会计
离职一个月
如果
没有人交接
可以走吗
答:
法律分析:不可以
没有交接
就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
离职没有人交接
怎么办
答:
法律分析:不交接工作属于违法行为,若因为员工
没有交接
工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者辞职是法律赋予劳动者的权力,不需要任何理由,劳动者就可以
提出离职
,而
离职交接
的问题应该是用人单位考虑的范畴,和劳动者并没有直接的关系。同时,劳动者辞职,...
辞职一个月了没
招到
人交接
,能离职吗
答:
你好,很高兴为你解答
辞职一个月了没
招到
人交接
,应该能离职。招新人是公司的事,跟你没关系,你已经提前一个月交辞职报告了。所以可以离开,而且要求公司结算工资。满意采纳哦!
提了离职没有交接
的人怎么弄
答:
法律主观:
辞职没人交接
的,没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职,在这三十天内,用人单位不安排人交接工作的,由此导致的损失由用人单位自行承担。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
提辞职
已经
一个
多
月了
,可是现在还
没有人
跟我
交接
,我该怎么办,不想和...
答:
2.但目前实际情况是你
离职
,你不在这个公司这个部门干了,他们居然还可以拖你
一个月
之久,不管出于什么原因都是不应该的吧。3.请假吧,往长了请,还请那种有工资的假,它不仁在先,你还讲什么义,待
有人交接
时,再抽时间回来进行一下简单交接就好
了
😁。简单的事情不要往复杂了想,祝您...
如果
离职了
,老板
一个月
都找不到人来跟我
交接
,那我是不是也可以走?_百...
答:
当然是可以的,只要你不急于新的工作,这样对老板和对你都是
没有
损失,当然你在这个过程中,多提醒老板招工来接替你的工作。
申请
离职后
,公司
没有
安排
交接
的人,应该怎么做呢?
答:
跟自己的直属领导沟通,让领导安排相应的同事对接,然后开始摸鱼划水,不要有道德负担。自你书面(或以电子邮件形式)
提出辞职
申请30天后,劳动合同自动解除,如需办理相应
交接
手续也分为别人愿意与你交接,以及别人不愿意与你交接,与你交接就交东西,写好交接清单,双方签字,如果别人不愿意交接或者
没有人
...
员工
提出离职一个月
,
没有
找到合适人员
交接
,辞职员工从此不来怎么处理...
答:
你要先联系那个员工,如果他
一个月后
不能回公司,那就不用给他留位置了,重新面试新人顶替他的位置,
辞职一个月了
,公司仍未
有人
跟我
交接
工作,老板因此扣押我的工资,怎么...
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批
无
所谓,关键是要
有人
签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
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