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提出离职一个月后没有人交接
提出离职
30天未完成工作
交接
答:
法律分析:劳动者
辞职
工作
交接没
完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
离职交接了一个月没有交接
完,老板也不给工资怎么办?
答:
正常的职工只要提前一个月书面通知公司即可以办理离职手续,然后如果
离职一个月没有交接
完的话,我觉得你可以书面通知公司,自自己
提出离职
到现在已经
有一个月了
,请公司尽快安排工作交接,以免公司业务受影响,这些按照劳动法已经可以于几月几号完成离职的事情。同时注意收集好自己的相关资料,保护自己的相应...
提出离职
申请
一个月了
,工作还
没交接
完
答:
还不能,要等工作
交接
完才能,不过如果是公司有意为难也可以离开。
提出辞职
后,
没有交接
人,还被领导分配
了
更多的工作,怎么办?
答:
假如在自己
提出离职之后
,领导
没有
让自己
交接
工作,而且还给自己分配
了
更多的工作的话。很可能是为领导对你的离职是心生不满的。这可能你在离职的说话的方式不对,惹怒了领导。所以说这个时候,就要反省一下自己,看看自己是不是说错了话,做错了事。只有搞清楚状况,才能知道该怎么。让自己顺利的离职。
离职
已经到期了,公司以未找到人一直不安排
人交接
,领导以未交接好不...
答:
这个是有法律规定的,不是随便的他说怎么样就怎么样的,比如他要是辞退一个员工,会因为这个员工
没有
找到工作,没法继续生活,就不辞退吗?那不乱套
了
,根据劳动法,
一个月
,不同意是没有用的,直接跟领导谈,到时间了,你找不到人,也不可能一直在这干,该尽的义务该遵守的法律条文已经遵守,如果...
试用期
辞职没人交接
不让走怎么办
答:
试用期
辞职没有人交接
工作不让走的做法是不合规的,是可以走的。因为试用期的员工只需要提前三天告知用人单位,然后就可以离开
了
,不用等到有人交接工作了才离开,不让离开是违法的,是可以起诉的。 一、试用期辞职没人交接不让走怎么办 试用期内提前3天书面通知公司即可
离职
,只要做了通知工作,不...
提出离职
后
一个月了
不放人怎么办
答:
法律分析:
1
.有
辞职
申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要提前书面申请,就可以办理
离职
手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿 2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人
交接
完,如果没办法协商...
已
离职一个月
还要
交接
吗
答:
但是并不代表就一定要呆满
一个月
。只要员工和公司
提出离职
申请,公司自收到申请后就可以审批是否同意,如果
没有
需要特别
交接
的工作,公司也不需要另外雇人,公司可以很快让你离职,办完离职手续就能走人。如果你的工作交接复杂,公司需要招新人接替你的工作,公司就有权让你晚点走,但是一般最长时间也不超过...
辞职
满
一个月
不放人走合法吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
已
离职一个月
还要
交接
吗
答:
但是并不代表就一定要呆满
一个月
。只要员工和公司
提出离职
申请,公司自收到申请后就可以审批是否同意,如果
没有
需要特别
交接
的工作,公司也不需要另外雇人,公司可以很快让你离职,办完离职手续就能走人。如果你的工作交接复杂,公司需要招新人接替你的工作,公司就有权让你晚点走,但是一般最长时间也不超过...
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