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提出离职一个月后没有人交接
提了离职没有交接
的人怎么弄
答:
一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的,不需要
交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管
提出辞职
申请,并且自己预先写好工作交接报告。
一个月后
就可以自动走人了,工作有
没有
完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有...
离职
时间已经到了,可是公司一直
没有
招到新人来
交接
工作,如何和领导谈...
答:
劳动法规定提前一个月
提出
申请,
1个月以后
即使公司
没有
同意你的
离职
要求,在劳动法规定中你也是合法离职的员工,并且公司不能有其他的拖欠行为。建议和领导语重心长的说明,1个月快到了,下家公司要求的尽快到岗了,您给看看,能不能把离职办理下,别耽误了我下家公司的约定,这边的工作我保证如有问题...
会计
辞职
,已经提前
一个月
通知,公司还没找到人接手
答:
没有
签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
辞职
满
一个月
不放人走合法吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
会计
提出离职
,但公司以
无人交接
为由不让走,如何处理?
答:
最近一个做财务的朋友想
离职
,但是跟老板说了之后,老板以
无人交接
为由不让走,让等招到新的会计。眼看就要满
一个月了
,还是没招到人,她问我能不能直接把全部东西给完老板就走?当然是不可以,财务负责人或者办税员,必须要在税局变更信息,完成交接手续才能离开。但你
辞职
一直不让走,可以看看以下...
我到公司
没有人
给我
交接
盘点,我
离职一个
多
月后
,公司要求我盘点交接这合...
答:
你到公司
没有人
给你
交接
盘点,那是公司不对,但是你
离职
公司要求你和别人连接盘点,这是完全合法的。
提出辞职
后,
没有交接
人,还被领导分配
了
更多的工作,怎么办?
答:
试用期员工,提前三天书面离职申请。正式员工,提前
一个月
离职申请。
提出离职
申请后一般领导或者hr会找你谈话,了解离职原因是否可以挽留。如果
没有
任何表示,或者等待招聘新人来接替,那么你就正常的工作,同时也准备好离职需要
交接
的内容,把文件档案归类,并形成电子表格,描述各项事项的进展情况等等。然后,...
我做出纳工作现在想
辞职
如果提前
一个月提出
申请,但在期限内公司
没人
找到...
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批
无
所谓,关键是要
有人
签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
提交
辞职
报告三十天后
没交接
答:
3、你如果在提交
辞职
信后就
离职
,违反了《劳动合同法》第三十七条的规定,公司将扣减你已工作期间的工资,但最多不能超过
1个月
。4、如果公司存在克扣工资和费用的行为,则你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,除有权要求公司补发工资及费用外,还有权得到按工作年限计算的...
假设提前
一个月提出离职
,公司
没有
安排人员去
交接
工作,申请离职日期到了...
答:
要出具书面的
离职
说明,这个月内工资啥的照发,然后时间到了,有
没人交接
工作,那是公司的事情。你可以要求公司办理离职手续。如果公司拖延一天,那就要按照原工资发一天工资。到时候你的跟他算,能协商解决最好协商,弄到劳动仲裁的话,你要先保留证据,如离职申请书,还有工资单,劳动合同之类的。仲裁...
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