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提离职公司不让走怎么办
离职不让走怎么办
答:
正常流程啊。入职之前应该有写明提前多久提交
离职
吧,按照合同写的走流程啊。
我
辞职
报告交了一个月了,领导
不让走怎么办
?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
已经和
公司
提前两个月说
离职
了,到公司说招不到人就不能走?
答:
一般正常来说只要提前30日书面
离职
申请通知公司相关负责人就可以,不需要批准不批准,更不需要等到他招到人。现在你可以做好交接马上走,如果确实非得离开的话。如果
公司不
配合,你直接去当地人力资源社会保障局的劳动监察大队投诉就可以了,工资必须按约定发完,但是有个前提,就是你能证明你确实提前30...
书面递交
辞职
申请后30天,
公司不
予办理手续
怎么办
答:
公司无理要求递交
辞职
申请 我国法律有规定公司无正当理由不得辞退公司职员,并且任何公司都应该与其职员签定劳动合同,你应该让公司补签!提前一个月
提出
书面离职申请,一个月后
公司不
予
办理离职
手续
怎么办
? 根据劳动法公司有义务在15日内办理离职手续。 你可以向当地劳动监察部门投诉。
在
公司离职
(
辞职
)
不让走
答:
不过这样不太好,毕竟你经理是不放你走,至少你可以据理力争。工资的问题需要看你们
公司
的制度,有的公司是按正常发放工资的流程,下月发工资的时候发放到你帐号上或去公司领取现金,也有的是在
离职
时一起办理。这二种方式都是合情合理的,其它以外的条件就需要你小心应对了。
公司规定提前一个月提交辞职报告,我口头
提出辞职
后
公司不
同意我直接走...
答:
你必须要
公司
开具
离职
证明,你才能到劳动局拿到失业保险金。你现在是没有按公司规定提交
辞职
报告直接走人的,那么公司很可能拒绝帮你开辞职报告。现在这个情况的话你只有和公司好好沟通,因为毕竟失业保险金是国家给每个劳动者的合法权益。不要卡在他那里,让你失业保险金没有着落。
因为工资低要求
离职
但老板
不让走怎么办
?
答:
4.
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。5.辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条...
提前一个月
辞职
,用人单位不批准
怎么办
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
我实习期想
离职
,
公司不让走
?
答:
我们如何应对这种情况。不至于鱼死网破,他们违法在先。劳动法是偏向于保护打工者的权益。
企业
员工想
离职
,一定要提前一个月正式通知直属领导和HR。离职前的一周,
公司
应该正常开具离职证明以及保险,档案相关的手续,并结算薪资(发放可能延迟一个月)。为了避免那些不讲道理的领导故意延迟签字,在你
提出
时...
离职
时间到期
公司不让走怎么办
?
答:
这么说吧!如果已经决定
辞职
并且按照《劳动合同法》的规定,本人已提前三十日向用人单位提交了辞职申请。到期就可以离开用人单位。因为劳动者单方
提出
与用人单位解除劳动关系是劳动法赋予劳动者的一项基本权利。任何单位及个人都没有剥夺此项权利的权利。
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