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新员工首次交五险一金
试用期
交五险一金
吗
答:
试用期是需要
交五险一金
的。
员工
在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。除此之外,试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立...
新员工首次交五险一金
答:
法律主观:缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该...
办理
五险一金
需要的材料?
视频时间 00:23
公司如何给
新员工
办理
五险一金
答:
可以
交五险一金
的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,和住房公积金,五险一金已经成为了众多企业公司中的一种福利,为员工办理五险一金也是经常会遇到的问题,尤其是
新员工
的办理。加纳五险一金的步骤:第一步:社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保...
公司来了
新员工
怎么
交五险一金
答:
2、将企业内已参保的
员工
社保关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表 由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工...
公司给
新员工交五险一金
是什么时候交?
答:
1
、根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,
员工
就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。3、一般应当在入职当月开始缴纳。
新入职
员工
多久公司才给缴纳
五险一金
?
答:
新入职
员工
社会保险法明文规定的30日内,才给缴纳
五险一金
的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司
新员工首次
买社保,如何办理,需要什么资料,证件?
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》需要以下资料:公司参保登记需提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法人身份证等原件及复印件(已经三证合一的单位只提供营业执照和法人身份证),填写《社会保险登记表》一式两份。对于公司的人员新参保、调入、恢复参保等,单位需通过网报系统操作,打印《在职职工增减...
新入职
员工
多久公司才给缴纳
五险一金
答:
新入职
员工
社会保险法明文规定的30日内,才给缴纳
五险一金
的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
单位初次给
员工
缴纳社保需要什么手续
答:
第一次购买社保需要办理的手续如下:
1
、如果是个人购买,需要拿着户口本、身份证、一寸照片去户口所在地社保局办理即可。2、如果是企业购买,需要先开户,开户之后拿着人员花名册和身份证复印件、社保申报表去社保局办理即可。相关证件如下:(1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;(2) ...
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