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无法胜任主动调岗
公司先调换部门(变相
调岗
),后以说我
无法胜任
工作为由,将我重新分岗位...
答:
第二,员工
不能胜任
工作。这时,用人单位可以调整其工作岗位,与此同时,薪酬也可以被调整。除了上面二种情况,用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,就需要与员工进行协商了。即使“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”情况下,也要进行协商,方能
调整岗位
和劳动报酬。
用人单位强制
调岗
劳动者从事其本人
无法胜任
的岗位并撤销原岗位打卡权利...
答:
一方面
调整岗位
和工作地点属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。另一方面,用人单位享有用工自主权,可以根据生产需要
调岗
岗位和地点。通常情况下,工作地点跨市调整的,属于
不
合理的调岗劳动者有权拒绝。市内调整的,用人单位需要补贴劳动者由于工作地点变动产生的交通费用。岗位的调整...
领导提拔我一个新岗位,但是本人完全
不能胜任
,该怎么办?怎么跟领导说...
答:
你内向,上进心
不
足,你领导真的看不出来吗?如果他没看出来你的性格,那他能当你领导也是蛮好运的,我个人偏向的是,他知道你的性格,那他对你的提拔有2个可能,1是他看你不爽,想让你做你做不到的事,让你自动辞职,他好省了那辞退金。2是他觉得你有潜力突破你自己。不论出于哪个理由,我都...
...要求调到我因身体健康问题
不能胜任
的工作岗位
答:
现岗位取消了,公司要调我去因健康原因
不能胜任
的岗位,怎么办?工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况,每个用人单位都希望物尽其用,将最适合的员工安排在最合适的岗位。可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一,受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将
调岗
分为...
调岗不能胜任
工作辞退补偿
答:
法律主观:用人单位因
不胜任
工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
不胜任
工作的
调岗
,可否同时调薪?
答:
从现有的法律规定来看,劳动报酬也是劳动合同的重要内容,其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效?如果员工同意
调岗
但不同意调薪怎么办?调岗是否意味着必然调薪?我们认为,岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工
不胜任
前提下可调岗,其让渡的应当...
公司先调换部门(变相
调岗
),后以
无法胜任
工作为由,辞退我,能否得到经 ...
答:
可以得到补偿,根据劳动者在用人单位工作的时间来对其进行补偿,用人单位解除劳动合约是要向劳动者进行一定的赔偿。具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。法律分析公司不得无故...
给领导说岗位
胜任不
了想
调岗
能一直催他吗
答:
不能
这样只有在领导心情较好的单独场合下,与领导交流,首先说明跟着他学到了很多本领、技能,然后说自己的工作兴趣和重点还是在原来的工种上,所以你还是希望领导理解和原谅,让自己回到原来的岗位上去。内部
调岗
,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整...
员工因工作
不胜任
,单位要给予
调岗
未降薪,其本人不同意,公司该如何处 ...
答:
在劳动者
不能胜任
工作的前提下,用人单位只能选择再培训或者
调岗
,既然劳动者本人不同意调岗,那么单位可以出一份书面证明,让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训,经过培训仍然不能胜任工作的,那么单位就可以解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金。
...单位以员工
不能胜任
为理由强制要求员工
调岗
,员工现所处部门预定部...
答:
公司因为员工不加班按
不能胜任调整岗位
违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位因为员工拒绝加班按不能胜任工作调整岗位违法。《劳动法》第四...
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