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最新劳动合同法加班费规定
劳动法
中
规定加班费
是以最低基本工资计算,还是以目前基本工资计算啊_百 ...
答:
对于工作人员来说加班是或多或少都有的,而大多数公司都会给予
加班费
。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么关于加班费到底该如何计算呢?加班费的计算方法 1、如果
劳动合同
有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费...
劳动
派遣工离职后,可否要回上班时日的
加班工资
?
答:
(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
《
劳动法
》
规定
,
加班
的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
法律主观:我国
最新
《
劳动法
》关于工作时间与
加班
时间的
规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的...
...后没了
加班费
算变相降薪吗?可以要求解除
劳动合同
并要求公司赔偿吗...
答:
公司调岗后没了
加班费
,如果劳动者同意变更,劳动者在新岗位付出了加班,用人单位违法不支付加班费,劳动者可以按照《
劳动合同法
》第38条
规定
,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金,并返还加班费。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
国家法定假日安排休息,
工资
怎么计算
答:
节假日上班
加班费
的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《
劳动法
》
规定
,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
员工
加班费
计算基数如何确定?
答:
答:部分地区是可以的!但
加班工资
计算基数,司法实践中地区差异较大,各地都有不同的
规定
。 加班工资的计算基数可否约定?具体可包括哪些工资结构内容?绩效、奖金是否计入加班工资计算基数?等等系列问题因各地
标准
不一,往往造成大家的困惑和混乱。 国家规定: 《
劳动法
》第44条规定了
加班费
计算标准。 《
劳动合同法
》第31条...
自愿放弃
加班费
是否有效
答:
那么,小丽签订的自愿放弃
加班费
的协议是否有效? 【法律依据】 《
劳动合同法
》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性
规定
的。对劳动合同...
我想知道我们一个月只休息四天,而且没有
加班工资
,这一可不可以算是公 ...
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低
工资标准
。《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动报酬包括基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、
加班费
。实务中,员工
工资标准
是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。
劳动合同
中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工...
没办离职手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
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