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最新劳动合同法加班费规定
...加班的情况是不给
加班费
的,给我们解释是
劳动合同法
里面有_百度...
答:
“我这部门属于是后勤部门要求是上班八点半打指纹考勤下班是五点打指纹考勤”你这句话的意思是指正常的上下班时间吗?还是只按这个时间点打卡,工作时间另行确定?第一、
新劳动法
对
加班
的
规定
:《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动...
劳动法
节假日
加班工资规定
答:
节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的三倍。法定节假日
加班工资
的计算公式:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。法律没有
规定
应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除
劳动合同
,应当赔偿用人单位损失。双方可以协商一致...
劳动合同法
关于
加班费
的
规定
有哪些
加班工资
的计
答:
2.计 算
加班工资
的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,
劳动合同
中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人...
新劳动法 加班工资
按
标准工资
还是基本工资计算
答:
双休日
加班工资
=加班工资计算基数/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*3*加班时间;4、法律依据《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的...
一个月上了15天班怎么算
工资
视频时间 00:42
企业有权利要求职工24小时无间断值班吗?
答:
我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工
加班费
。《
新劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
劳动法规定工资
计算
标准
答:
如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除
加班工资
、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者...
劳动法规定
每月
加班
限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司申请赔...
答:
不定时工时制度的
加班费
的计算,一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人
工资标准
的三倍支付加班费。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法
对
加班工资的规定
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时
加班工资标准
=
劳动合同
规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准...
劳动
仲裁一周工作六天
加班费
答:
4. 计算加班费: 将加班时间与加班费率相乘,得到具体的
加班费用
。二、法律依据 1. 《中华人民共和国
劳动法
》: 劳动法对加班费有明确规定,规定了正常工作时间和
加班工资
的计算方法。2. 《中华人民共和国劳动合同法》:
劳动合同法规定
了用人单位应当保障劳动者的合法权益,包括加班费的支付。三、独立...
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