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最新劳动合同法加班费规定
劳动法加班工资
计算
标准
答:
劳动
法规定
加班费的标准:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下:1、工作日加班:小时
加班工资标准
=
劳动合同
规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
劳动合同法加班费
多少?
答:
一、
劳动合同法 加班费
多少 国家规定
加班费标准
如下: 在 法定节假日 期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者 工资 的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确...
劳动合同法
对
加班费
的
规定
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。法律客观:一、
劳动法加班费
的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动...
目前我国法律对于加班是怎样定义的?对于
加班费
和调休又有哪些
规定
?
答:
我国法律对加班的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。对于
加班费
和调休的
规定
如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向
劳动
者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
劳动合同法
是如何
规定加班工资
的
答:
劳动合同法
是如何
规定加班工资
的,关于这个问题我为你整理了一些有关的资料,如果你想知道,关于劳动合同法是如何规定加班工资的这个问题,跟上的步伐一起往下看看吧,马上为你解答。一、
新劳动法
对加班的规定 1、《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫...
劳动合同法
关于
加班费
怎么计算
答:
《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付
加班费
。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外...
劳动法加班费规定
有哪些
视频时间 02:08
单位强制
加班
合法吗?
答:
在我国,用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条
规定
,用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。加班时间规定 《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
《
劳动法
》是否有明确
规定
一个月
加班
时间不超过多少小时?
答:
每月
加班
不得超过三十六小时。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《
劳动合同法
》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中
规定
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
因工作原因下班晚,就可以要求
加班费
么?
答:
此时维修工超过下班时间所提供的劳动实际仍然应当构成加班,用人单位仍应当支付
加班费
。在劳动争议案件中,用人单位对此辩解为劳动者工作能力问题导致其只能通过延长劳动时间完成工作任务,进而主张不构成加班的,用人单位应当对此承担举证责任。因为依据
劳动法
及
劳动合同法
的
规定
,用人单位负有严格执行劳动定额
标准
...
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