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月休四天工资计算方法
工资
3000元一个月,一个
月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
正常应该按30
天算
的。也就是说每天工资为3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算,每天
月工资
就100多。这样子员工如果有事请假的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
月休四天工资
按30天还是26
天计算
答:
法律分析:
月工资
应按26
天计算
其中,基本工资的每月工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
工资2500一个月,
月休4天
,
月工资
是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
答:
月休4天
,
工资
一个月2500,按正常的
计算方法
是除以21.5天,因为一年中有30天一个月的,也有31天一个月的,所以平均下来工时就是21.5天。你是按月拿工资应该除21.5天。
月薪3500元,公司规定
月休
息
4天
,我上班17天,
工资
应该怎么算?
答:
有些私人企要按31天或30天跟你算的话,自己没上满勤肯定不划算,例如
4
月份的
工资
,3500/30*(17+2天放假)=2216.67。即工资除当月总天数乘(实际上班天数加放假天数)。如按26日算就高些。
试用期4500,
月休四天
,一天12小时,上了27天班有多少钱
答:
试用期4500,
月休四天
,一天12小时,上了27天班有4050元。
计算方法
:按30天/
月计算
每一天的
工资
:4500/30=150元/天,计算做工二十七天的工资:150*27=4050元。所以一个月的工资是4050元。
一个月2800
休四天
,然后干了六天,
工资
怎么算?
答:
工资计算方法
如下:2800÷21.75×6=772
...每月休假
4天
,请问月薪3000的日
工资
是按30
天计算
还是按26天计,怎样...
答:
按实际上班天数即26
天计算
。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种
方法
。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
7月份工资??一个
月工资
5000元 规定
月休4天
!实际出勤是24天!7月份工资...
答:
7月份的天数是31天,公司规定
月休4天
,那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的
计算
:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
...
月休
息
四天
,上班26天,工资5000元是5000除30天还是除26
天算工资
...
答:
要看干什么用,一般公司内部
计算
日
工资
按26天;牵涉到补偿等,按21.75天。无论怎样,都不会按30
天算
一个月四千
工资
每个
月休
息
四天
只上了5天应该发多少?
答:
这种题目按照不同的规定有多种不同的算法,常见的有以下两种算法。假设当月日历天数为30天:第一种,按照日平均
工资计算
:日工资=4000÷(30-4)=4000÷26=153.85元 5天的工资=153.85×5=769.23元 第二种,只上5天班,不享受
4天
加班,日工资按照日历天数计算:日工资=4000÷30=133.33元 5天...
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