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月休四天工资计算方法
我们公司是一个
月休四天
的那种,怎么
计算工资
呢?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
没有上满一个月,休假
4天工资
怎么算
答:
他们将能够提供具体的法律建议,并帮助了解权益和可行的解决途径;4、提交投诉或申诉:根据所在地的法律和制度,可以选择向劳动监察机构、劳动争议调解机构或法院提交投诉或申诉,要求对乱扣工资行为进行调查和处理。综上所述,工作
月休四天
,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。【法律依据】...
底薪8000
月休4天工资
怎么算
答:
1、
工资计算
一般是按照月为单位来计算的,底薪8000,就是一个月的工资。2、假设一个月有30天,且每个
月休
息
4天
,则每月工资将按照26
天计算
。3、则代表8000÷26=307.7.也就是说,每工作一天,所获得的工资就是307.7元。
月休4天
上班不满一个月底薪怎么算?
答:
工作不满一个月,按实际出勤天数支付
工资
,
计算方法
如下:合同中约定的工资/21.75*实际出勤天数
工资2500一个月,
月休4天
,
月工资
是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
答:
除以26天,以工作日为准,假期是没有
工资
的。
一个月
四天
休息,算个人平均日工资应该用
月工资
除以30天,还是26天?
答:
如果按照劳动法的规定的话,标准的算法是
月工资
,除以21.75,作为每日的工资。当然啦,劳动法规定是正常双休的情况下的
计算
,如果你是一个月休息四天的话,正常是除以26天是对的,不过看公司的约定了吧?因为本身一个
月休四天
,就是不符合劳动法的规定的,劳动法律规定,每个周的上班时间是不能超过...
我月薪工资为,2500元!
月休4天
、请问我的曰工资是如何
计算
的!
月工资
除以...
答:
月薪
工资
为2500元,
月休4天
,日工资是2500/26≈96.15元
月休4天
是按26
天算工资
吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,
月工资
应按26
天计算
其中,基本工资的每月工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。具体的是:劳动者一个
月休
息
4天
,其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...
一个月底薪4000元,
月休4天
,上了9天班请问可以发多少
工资
?
答:
月薪四千代表在除去休息时间后正常上班至少能拿四千,日工资=
月工资
收入÷月计薪天数,一个月按二十六
天计算
可得 4000÷26≈154。上九天班可得154×9=1386。在减去五险一金后实际工资还会更低。
保底
工资
2000一个月有
4天休
息怎么算一天多少钱?
答:
您好,这个一个月按照30天来
计算
,一个月2000元减去休息的
4天
,正常出勤26天,那就是2000÷26=76.92元哈,一天的
工资
是76.92元哈
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