44问答网
所有问题
当前搜索:
月薪3000请假半天扣多少
月薪3000请假
一天
扣多少
答:
法律分析:
3000
元(底薪)÷20.83天=144 元/天,所以员工请一天事假,公司扣144元
工资
。 但根据《劳动法》规定,每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资,所以应当这样计算: 365天-104天(休息日)=261(计薪天数) 261天÷12个月=21.75天(月计薪天数)劳动者根据在公司的工作时间,依法享有3...
月薪3000请假
一天
扣多少
答:
3000
元(底薪)÷20.83天=144 元/天,所以员工请一天事假,公司扣144元
工资
。 但根据《劳动法》规定,每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资,所以应当这样计算: 365天-104天(休息日)=261(计薪天数) 261天÷12个月=21.75天(月计薪天数)劳动者根据在公司的工作时间,依法享有3到24个月...
月薪3000请假
一天
扣多少
答:
3000
元(底薪)÷20.83天=144 元/天,所以员工请一天事假,公司扣144元
工资
。 但根据《劳动法》规定,每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资,所以应当这样计算: 365天-104天(休息日)=261(计薪天数) 261天÷12个月=21.75天(月计薪天数)劳动者根据在公司的工作时间,依法享有3到24个月...
请问员工
请假
一天,该
扣除多少工资
?
答:
1、这种情况很好算的,因为月工资除以30天,那么就是一天的工资呀。2、如
月工资3000
元,那么你可以那上3000元除以30天,就等于100元。3、那么你可以他休一天,就可以扣他100元的。4、如果有额外的全勤,也是需要
扣除
的。
月薪3000请假
一天
扣多少
答:
3000
元(底薪)÷20.83天=144 元/天,所以员工请一天事假,公司扣144元
工资
。 但根据《劳动法》规定,每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资,所以应当这样计算: 365天-104天(休息日)=261(计薪天数) 261天÷12个月=21.75天(月计薪天数)劳动者根据在公司的工作时间,依法享有3到24个月...
3000工资请假
一天
扣多少
答:
法律分析:工资除以30天,那么就是一天的工资。如
月工资3000
元,那么3000元除以30天,就等于100元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未...
工资3000
事假一天
扣多少
工资
答:
法律依据:《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间
工资
待遇几项规定的通知》二、关于事假期间的工资待遇 目前绝大部分企业单位都实行职工
请事假
不发给工资的制度,但国家机关和事业单位则实行职工请事假照发工资的制度。由于待遇不同,在整风运动中,企业职工曾经对此提出不少意见,...
底薪
3000请假
6天怎么算
答:
法律分析:在劳动合同有约定的情况下,依据约定确定如何
扣除工资
,劳动合同没有约定的情况下,按照每月的计薪天数为21.75天及保底工资计算出每天的工资金额,算出六天应当扣除的工资金额。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月...
一个月30天, 包括满勤奖月薪
工资3000
,满勤奖120,老板规定一个月无休息...
答:
你说了包括满勤奖月薪
工资3000
,你这个月休息了两天那就没有120的满勤奖,所以你的就是每个月的基本工资也就是2880,休息两天
扣除
300,就是2580,也就是你这个月的工资!不过我建议哈,全月无休的工作工资还这么低,你可以考虑换工作了,至少可以换一个有休息的 ...
如果一个月有两天假期请了两天半,
月薪
是
3000
元怎么算
答:
不考虑法定假日,根据公司规定,每月按30天计算如下:应发
工资
=
3000
/28*(28-0.5)=2946.43元 具体还要根据公司既定的薪资核算方案而定!一般情况下,如果规定单休,即每周休一天,每月按30天计算,则满勤26天,在定额工资前提下,除了单休,还
请假
2.5天,此时:应发工资=3000/26*(26-2.5)...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜