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月薪3000请假半天扣多少
我公司采用月薪制,每月休假4天,请问
月薪3000
的日工资是按30天计算还是...
答:
按实际上班天数即26天计算。
月薪
制是指按职工固定的月标准
工资扣除
缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
月工资3000
元出勤26天请7天假
扣多少
钱?
答:
就你描述的情况,一般的算法是:
3000
/(30-4)*(30-4-7)=2192元。假设一个月有30天,休息4天,全勤
工资
是26天,你实际的出勤天数是,全勤26天减去你
请假
7天,出勤是19天。因此实际工资是2192元。其他的,要看你们公司有没有全勤奖、绩效工资等等之类,是否与出勤19天有关系了。具体的,可以问...
每月10号发
工资3000
,5月27日离职,有
请假
两个
半天
,工资只有2000,求财 ...
答:
是不是把当月公司为你交的社保款扣下了?这些还得问老板呀,给一个整数就挺可疑的,你说呢。
关于
月薪
制
请假
扣款的钱,该谁得合适
答:
通常这种小工厂,按自然月上班算工钱的(不是你说的30天制)请一天,扣一天钱,扣完为止 当然如果在二月(28或29),如果请整个月,就扣整个月的
3000
元,不会按天口的 还有,这个问题最好咨询老板,毕竟是老板发钱
关于加班和
请假扣工资
双重标准的问题
答:
法律条文以上哪位老兄列的很清楚!我再给你理一理:1、你首先要看你的合同约定里面,是否约定了加班
工资
计算基数依照基本工资来计算,如果有这样的约定,很遗憾,这是你们的约定,单位很合法的再剥削你;如果没有约定,那么就应该按你的应收工资,也就是税前工资计算加班费!2、
请假
、加班都应该按21....
月薪3000
休息两天
请假
14.5钟头怎么算?
答:
月薪
处于你一个月工作的天数,然后,剩下来
请假
的天数按照比例公式来算就可以了
公司事假十天
扣三千
,当你们的年假和补休都用完了,这样子你们不得不
请假
...
答:
所以请假期间
扣除工资
是可以理解的。但是,
请假扣除
当天的工资可以,不能再倒
扣工资
了。如果每天工资100元,请假一天就只能扣100元,请假10天最多也只能扣1000元,当然也可以取消全勤奖。如果请假10天倒着
扣除3000
元,那么是明显不合理的,是违反劳动法的。这样的公司,也是走不长远的。如果遇到这样的事情...
咨询
工资
问题:某人
月薪3000
,基本工资1800,正常上班是上五休二,但是加班...
答:
每月平均21.75个工作日,1800基本
工资
,即每日82.75 8个工作日 扣662 基本工资应发1138 而剩下的1200就要看公司的规定了 可能全扣了
工人
月工资
是
3000
元,月休2天,2月春节放假8天,老板说
扣除
公休后其余算请...
答:
2019年2月28天,
扣除
月休两天、春节放假八天,工作日一共是18天,然后按照你的月平均工资除以18,算出你的2月每个工作日的平均工资,再乘你的工作天数,就算出来你的2
月工资
了,
请事假
期间的工资如果没有特别约定就是没有上班,没有工资的,这样你的二月份工资就算出来了。
扣请假工资
的问题
答:
按照
3000
元的
工资
总额计算。
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