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有个offer
企业会因为校招有两
个offer
而拒掉一个吗?
答:
谢邀。不会。企业有自己的考量。如果企业对这个应届生的岗位十分满意,而另一
个 offer
的薪资和公司不匹配,他们可能会考虑第二个 offer,毕竟人往高处走。但也有可能因为第一个 offer太好了,就不想要第二个,毕竟从公司发展战略来说,应该先保证第一个 offer的人发展好了,再招聘第二个。当然这种...
多个
offer
有什么意义吗?
答:
其次,企业还需要考虑到毕业生的个人选择。多个
offer
意味着毕业生在选择上有更多的余地,他们可以根据个人喜好、职场前景、薪资福利等方面作出更加理性的决策。因此,企业还需要不断优化招聘流程和策略,以提高其在毕业生心中的吸引力和信任度。最后,企业还需要考虑到自身的创新和发展。招聘优秀的毕业生不仅...
明天入职,今天又拿了
个offer
怎么办?
答:
听起来像是个小概率事件,然而现实职场里却经常发生。我经常收到来自友人的此类江湖告急,马上就要入职甚至已经入职了,这时候一个让人心动的
offer
从天而降,于是,当事人纠结到死。其实我自己也曾遭遇过这纠结,比这更惨!那一年,我经历了一场旷日持久的面试,最想加入的公司走了4个月流程还没有发...
手里有多个
offer
, hr是否还会给我机会呢?
答:
如果还是在面试过程中得到的此信息,我也会多加一些问题来考验这位应聘者的潜力。当然,还要考虑这个岗位是一个普通岗位还是稀缺资源的岗位,不要认为毕业生就是所谓一抓一大把,没有什么稀缺岗位轮得到他们。比如,大数据分析,人工智能工程等等。对于中小企业来说,更多考虑的是跟他几个发
offer
的公司比...
应届生拿到好几
个 offer
,如果违约会有什么后果?
答:
拿到
offer
只是企业单方面给你的邀约,拿到多个offer不构成违约。违约一般是已经与企业签订三方协议的情况下反悔,要选别家企业。这种情况一般会要求你付大概一个月工资左右金额的违约金,然后企业会把三方协议还给你。一般除了违约金,没有别的不好的影响。企业对这种情况也是有预料的。主要指大学毕业生,...
如果毕业生有多个
offer
,还会参加这个面试吗?
答:
在人岗匹配度极高的前提下,企业肯定会抛出橄榄枝的。当然了,抛出的橄榄枝到底能有多大呢?就得根据公司的能力视情况而定了。比如:你个中小型创业公司急需你这样的人才,但是没钱啊,开的薪酬条件也不会超出公司的能力啊,肯定不如你手握互联网大厂
offer
的待遇好啊。所以,遇到人才,企业肯定会抛出...
手上有两
个offer
,一个国企,一个外企,该去哪家?
答:
三、无论将来选择打工还是自己创业,基本原则都是从大到小。大城市、大公司、大平台永远是首选。因为大公司往往有更加完整的培训流程和晋升通道,提供的福利和待遇通常也是最好的。四、当你决定放弃一
个offer
时,礼貌的和公司HR、以及面试过你的老板打个电话。拒绝offer是很正常的,大家都能理解,表现...
知道应聘者有多个
offer
,企业还会录取吗?
答:
这很难一概而论,因为不同的企业和招聘经理有不同的做法和策略。但是,一般来说,企业如果知道毕业生已经手握多个
offer
,可能会采取以下一些策略。首先,企业可能会主动提高自己的薪酬待遇和福利优惠,以吸引这些有着多个工作选择的毕业生。其次,企业可能会强调自身的优势和特点,包括公司文化、团队氛围、...
hr为什么会问我有几
个offer
啊?
答:
如果是一些大型的企业,在招聘过程中往往会面试很多人,而且通过实习等方式提前了解候选人的情况,所以这些企业在招聘时会有一定的心理预期:会有一些优秀的候选人有多个
offer
。这时,企业可能会采取一些措施,比如提高薪资、提供更好的福利、给出更好的职业发展机会等,来吸引这些优秀的候选人。因此,这些...
可以和hr说还有别的
offer
吗
答:
通过面试HR对求职者会有初步的判断和了解,剩下的就是印证自己的判断是否正确,如果你手里有多家
offer
,HR对你也很认可,那她可能就会想要尽快给你发出offer。 反之,如果你手里的offer寥寥无几,哪怕HR对你满意,也会想要再等等,多面试几个人,比对一下,再决定是否把offer发给你。 如果你已经有了offer,如实的回答完...
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