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未发提成离职怎么算
离职
半年了工资已经结算完,现在公司人事部说公司多算了我的
提成
,叫返还...
答:
没有
明细,这个不要返还。
离职
了,当事人交接清楚,就与公司没有关系。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工...
装修公司的设计师和业务员
离职
的话,工资
怎么算
。
答:
什么时候走都可以,走之前和老板讲清楚事情单子
提成
。有提成的。但是肯定你拿不到全额。老板会克扣一部分给后续跟踪人员。至于你走之后增加项目和你一分钱关系都
没有
。算人家的 再看看别人
怎么
说的。
在一家公司做销售,被公司辞退了,工资应该
怎么发
?是按天数算还是原本底薪...
答:
工作了两个多月,为一个月工资的赔偿金。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始
计算
。已工作期间的工资及
提成
应按照约定支付。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
提成
具体
怎么算
问了老板说还
没
确定,我下次要在提出应该怎么问呢?
答:
这次询问
提成
具体
怎么算
,老板说
还没有
确定,下次要再提出可以这样说:老板,这段时间我的业绩不是很显著,确定了提成我是不是也提不了多少呀?这样不属于直接问,是旁敲侧击式的问法。 老板把提成给我算少了,我该怎么做呢? 找个单独的机会勇敢的说出来吧!建议通过手机简讯或QQ,微信,如果老板是个明白人,相信你说出...
提前
没有
任何通知辞退员工
怎么
补偿
视频时间 00:30
底薪加
提成怎么算
答:
底薪加
提成
是一种薪酬模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
公司送的礼物
离职
后需要退吗
答:
你提到的年终奖问题,公司已经
发放
给你,
离职
不需要退还。离职的工资应该结算至工作交接完毕的当天,所以1月离职的话,工作几天算几天的工资。手机问题,赠送手机时是否有明确的说法,是大家都有,还是只有你个人表现优秀,奖励给你的,当时有
没有
说明是给你所有权还是使用权?这个有点争议,有的公司是...
我是保险公司电销人员,5月初从公司
辞职
,办理了正常的
离职
报告,但至今工 ...
答:
单位的行为是拖欠员工工资 1、和单位协商一致,单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。5、以上情况可以拨打12333进行咨询。
离职
年假都
没
休
怎么算
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、
提成
工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
业绩承诺书
答:
(一)业绩
提成
和待遇 年薪发部分的
发放
。 (二)绩效未达标的措施 1.月薪工资标准为 元/月,3-6月招生量未达到目标计划 人次。公司将重新核定总经理的任职资格或工资标准。 2.因绩效未达标而导致的降职、降薪或辞退,集团无需负任何经济补偿责任。 3、
计算
公式 四、本承诺书终止的条件 当出现以下条件之一时本承...
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