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未发提成离职怎么算
试用期
辞职提成
到底能不能拿
答:
法律分析:试用期
辞职
公司原则上是不能扣除工资的,包括基础工资以及
提成
,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清或者工资在公司常规发薪之日
发放
。具体要看跟公司签订的试用期合同是
怎么
签订,约定使用期限以及试用期工资...
关于被公司强制辞退的之后,
没有
结的
提成
不发的问题。
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
离职
后
提成
不发合法吗
答:
离职
后不发员工
提成
是不合法的。
辞职
后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请 劳动争议调解 仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,...
链家员工
离职没
走完的单子手续
提成怎么
办
答:
就像在没有签定合同的事实劳动关系下,单位不能无故减薪一样,在没有明确约定
提成
的情况下,单位也不能无故扣发。 其次,工资是对员工完成一定劳动所给的报酬,存在与一定数量的劳动或成果的对应关系。体现了权利和义务、付出和回报的平衡对等。这种对等关系与是否
离职没有
内在联系,没有理由讲因为离职...
离职
后
提成
不发合法吗
答:
不合法,
提成
属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第9条用人单位违反...
离职
后公司不
发放提成
,且合同
没有
写明有提成这部分,该
怎么
处理?
答:
公司的做法不合理也不合法。如果
提成
金额较大,那就申请劳动仲裁。
销售
提成
在销售人员
离职
后能否拒绝
发放
?
答:
本案仲裁中,仲裁委支持了公司的主张,认为应根据双方签署的《销售
提成
办法》,对于
离职
的销售人员,不予支付在职期间的销售提成。孙某不服,向法院提起了诉讼。法院最终认定,《销售提成办法》中“离职后不再
发放
在职期间的销售提成的”约定无效,某传媒公司应向孙某支付全部销售提成。二、由本案引发的思...
离职
后公司
提成未发怎么
签协议
答:
如果
离职
后公司未按约定向您支付应得的提成,可以与公司进行积极的沟通和协商,以解决这个问题。建议您书面或口头地向公司提出您的要求,并要求与公司签订补充协议,明确
未发放
的提成金额和支付时间等关键信息。在协商过程中,可以准备相关的证据,例如工作合同、业绩记录、
提成计算
公式等,以支持您的主张。...
我
辞职
后公司不发 我
提成
怎么
办 急
答:
辞职
后公司不发员工
提成
,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职
后单位不按照以前的
提成
比例结算工资
怎么
办?
答:
可以!之前有明确规定
提成
比例,在
没有
经过协商,老板单方面调整提成比例是不符合相关规定的,劳动者是可以申请劳动仲裁的!
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