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未发提成离职怎么算
公司
离职提成没发
多久内可以仲裁
答:
法律主观:
离职
后用人 单位不发工资 的,在一年内可以 申请劳动仲裁 。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。如果用人单位未能按时支付工资的,劳动者可以和用人单位进行沟通 工资
发放
时间 。如果用人单位不履行的,可以 诉讼时效期间 一年内申请劳动仲裁。根据《 劳动仲裁法 》第二十七条 ...
离职
不
发提成
合法么
答:
法律分析:不合法,
提成
属于劳动报酬。
辞职
后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
员工
离职提成
不发是否合理
答:
法律分析:不合法,
提成
属于劳动报酬。
辞职
后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
非正常
离职提成
工资
怎么算
?
答:
根据你的描述和相关法律法规,作如下解答:首先是事实认定,本描述中存在一些事实争议或描述不详,需要补充完以下事实,再给你完整解答:关于请假回家是否得到单位批准以及提供回家后无法按时上班的有利事实。(如果无单位批准,不必提供后者事实)关于
提成
款在劳动合同中或者公司制度中有何规定。(如按营业额...
离职
不
发提成
违法吗
答:
离职
后不发员工
提成
是不合法的。
辞职
后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。另一种观点认定,用人单位依据法律法规和本单位的实际情况,对提成作出
发放
条件,这是法律授予企业的自主权,是用人单位自主经营管理权...
被公司辞退不给
提成
答:
当然,如果在起算点之后
没有
先申请仲裁,而是向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等,则时效期间重新
计算
,不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。 综合上面所说的,公司解除劳动合同已经属于违反了法,且还不给
提成
的话,那么这种是罪上加罪,劳动者完全是可以利用法律来维护自己的权益,前提也必须要有...
销售
提成离职
后不发是否合法
答:
提成
系劳动报酬的组成部分,只要劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务,就应该享有获得劳动报酬的权利,企业以
离职
为由不支付工资的规定违背了诚实信用、公序良俗原则。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
辞职
后公司不发奖金
怎么
办
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定
提成
,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
...批的是发工资前5天
离职
,结工资不给我
发提成
合理吗?
答:
劳动者
辞职
的,用人单位不
发放
其
提成
的是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
试用期内
离职提成没有发
可以仲裁公司吗
答:
法律主观:一、劳动者
提出辞职
不需要用人单位的同意。并且如果
没有
用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况: 1、正常辞职的情况。劳动者依据《 劳动合同法 》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
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