44问答网
所有问题
当前搜索:
梅奥根据霍桑实验
什么是
霍桑实验
,
梅奥
在霍桑实验的基础上创立了什么学说,它的主要内容...
答:
2.
梅奥
在
霍桑实验
的基础上创立了人际关系学说。这一学说强调人的因素在管理中的重要性,研究个体和群体行为,并主张满足员工的社会需求。3. 霍桑实验的初衷是探究福利待遇变化与生产效率之间的关系。然而,实验结果显示,无论福利待遇如何调整,生产效率均持续上升。工人对自己生产效率的提高也感到困惑。4...
梅奥
在
霍桑实验
中的重要发现是什么?这些发现对管理学理论与实践发展有何...
答:
霍桑实验
的发现:生产效率不仅受物理的、生理的因素影响,而且受社会环境、社会心理和组织内“非正式组织”的制约。其要点如下:(1)包括工人在内的所有企业成员是“社会人”。(2)士气和精神是提高生产效率的关键。(3)正式组织中实际上存在一种“非正式组织”。(4...
梅奥霍桑实验
最大的贡献在于揭示了
答:
霍桑实验
的结论 1,职工是“社会人”。
梅奥
等人是在“经济人”的人性模式下进行试验的,试图找出工作条件与生产效率的关系。但随着实验的深入,“经济人”的假设受到动摇。梅奥最终提出,人性模式是“社会人”,即职工不单纯追求经济收入,还有社会方面和心理方面的需求,如同后来的马斯洛指出的一样,需求是...
梅奥霍桑实验
得出人是
答:
社会人。
霍桑实验
发现,工人是社会人,不是单纯意义上的经济人;企业中存在着非正式组织,必须注意与正式组织保持平衡;提高工人满意度是提高劳动生产效率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需要。
梅奥
的“
霍桑试验
”是怎么样的一个实验
答:
霍桑实验
是一项以科学管理的逻辑为基础的实验,是心理学史上最出名的事件之一。。从1924年开始到1932年结束,在将近8年的时间内,前后共进行过两个回合:第一个回合是从1924年11月至1927年5月,在美国国家科学委员会赞助下进行的;第二个回合是从1927年至1932年,由
梅奥
主持进行。整个实验前后经过了...
霍桑实验
是谁做的?
答:
霍桑实验
是
梅奥
主持进行的,霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究,是在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的经济人,而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。霍桑实验时代背景 古典管理理论的杰出代表泰勒、法约尔等人在不...
梅奥
理论内容与主义
答:
思想精要 在人际关系学派以前,各种管理理论主要强调管理的科学性和严密性,轻视人的作用,把工人看做机器的附属品。
梅奥
学派则注重人的因素,研究人的个体行为和群体行为,强调满足职工的社会需求,而这些结论的重要
依据
来自于著名的
霍桑实验
。 一、霍桑实验 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。
霍桑实验
的基本观点
答:
霍桑实验
的基本观点是职工是社会人,企业中存在着“非正式组织”;新型的领导力能在于提高职工的满意度;存在着“
霍桑效应
”。一、霍桑实验的主要结论
梅奥
提出,工人是“社会人”,即职工不单纯追求经济收入,还有社会方面和心理方面的需求,如同后来的马斯洛指出的一样,需求是多层次、多方面的。因此,...
霍桑实验
得出了什么结论
答:
梅奥
对
霍桑试验
进行了总结,完成了《工业文明中人的问题》一书,并提出人际关系学说。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。
霍桑实验
对管理理论有相当...
什么是
霍桑实验
答:
霍桑实验
,又称“灯光实验”,由哈佛大学心理学教授
梅奥
主持,探讨工作环境对工作效率的影响,它分为四个阶段:照明实验、福利实验、访谈实验和群体实验.其主要结论有:(1)工人是社会人,不是经济人;(2)企业中存在非正式的组织;(3)生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系....
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜