44问答网
所有问题
当前搜索:
梅奥根据霍桑实验
梅奥根据霍桑试验
得出了哪些结论
答:
梅奥根据霍桑实验
得出,人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“社会人”假设的基本要点是:传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人。除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响。传统管理认为生产效率主要取决于工作方法和工作条件。霍桑实验结果...
梅奥根据霍桑试验
得出了哪些结论
答:
梅奥
等人
通过霍桑实验
得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“社会人”假设的基本要点是:(1)传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响.(2)传统管理认为生 产效率主要取决于工作方法和...
梅奥通过霍桑实验
得出什么理论
答:
梅奥通过霍桑实验
得出是人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响,生产效率的高低主要取决于职工的士气。霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。霍桑实验结果表明,士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际关系...
梅奥根据霍桑试验
得出了哪些结论
答:
梅奥
等人
通过霍桑实验
得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“社会人”假设的基本要点是:(1)传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响.(2)传统管理认为生 产效率主要取决于工作方法和...
简述
霍桑
的试验及其取得的主要研究成果
答:
工人始终保持了高产量.在此基础上,梅奥等又对厂内2100名职工进行了访谈,让职工自由抒发意见,也造成职工的士气高涨,产量大幅度上升.霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用.
梅奥根据霍桑实验
,...
简述
霍桑实验
及其主要成果
答:
在此基础上,梅奥等又对厂内2100名职工进行了访谈,让职工自由抒发意见,也造成职工的士气高涨,产量大幅度上升。霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。
梅奥根据霍桑实验
,提出了人际关系学说。这一学说...
梅奥
在
霍桑实验
基础上提出的理论被称为什么理论
答:
梅奥根据霍桑试验
得出了结论如下:(1)传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响.(2)传统管理认为生 产效率主要取决于工作方法和工作条件.
霍桑实验
结果表明:生产效率的高低主要取决于职工的士气,而士气取决于职工在...
基于什么人们认为劳动态度必然会引起劳动效率的提高
答:
基于“
霍桑实验
”人们认为劳动态度必然会引起劳动效率的提高。霍桑实验是指由美国国家研究委员会和西方电气公司合作,在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究,共分四个阶段:1.工厂照明试验;2.继电器装配室试验;3.大规模的访问与普查;4.电话线圈装配工试验。
梅奥根据霍桑试验
得出了结论如下:(1)传统...
梅奥通过霍桑实验
得出什么理论
答:
梅奥通过霍桑实验
得出的理论是人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响,生产效率的高低主要取决于职工的士气。霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。霍桑实验结果表明,士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际...
简述
霍桑实验
及其主要成果
答:
在此基础上,梅奥等又对厂内2100名职工进行了访谈,让职工自由抒发意见,也造成职工的士气高涨,产量大幅度上升。霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。
梅奥根据霍桑实验
,提出了人际关系学说。这一学说...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜