梅奥通过霍桑实验得出什么理论

Question

如题所述

Answer 1

梅奥通过霍桑实验得出是人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响，生产效率的高低主要取决于职工的士气。

霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。霍桑实验结果表明，士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际关系是否协调一致，它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”，而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。

霍桑实验是指由美国国家研究委员会和西方电气公司合作，在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究，共分四个阶段：工厂照明试验；继电器装配室试验；大规模的访问与普查；电话线圈装配工试验。

梅奥根据霍桑试验得出了结论：传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的，人应该是社会人，除了物质条件外，社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响。

传统管理认为生产效率主要取决于工作方法和工作条件，霍桑实验结果表明：生产效率的高低主要取决于职工的士气，而士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际关系是否协调一致。