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梅奥根据霍桑实验
从
霍桑实验
中,以
梅奥
为代表的管理学者提出了()的假设。
答:
【答案】:答案:B 解析:“社会人”假设是由人际关系学说倡导者
梅奥根据霍桑试验
首先提出来的。
梅奥根据霍桑试验
得出了哪些结论?
答:
梅奥根据霍桑实验
得出,人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“社会人”假设的基本要点是:传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人。除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响。传统管理认为生产效率主要取决于工作方法和工作条件。霍桑实验结果...
梅奥根据霍桑试验
得出了哪些结论
答:
梅奥根据霍桑试验
得出了结论如下:(1)传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响.(2)传统管理认为生 产效率主要取决于工作方法和工作条件.
霍桑实验
结果表明:生产效率的高低主要取决于职工的士气,而士气取决于职工在...
简述
霍桑
的试验及其取得的主要研究成果
答:
梅奥
等又对厂内2100名职工进行了访谈,让职工自由抒发意见,也造成职工的士气高涨,产量大幅度上升.
霍桑实验
第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用.梅奥
根据
霍桑实验,...
霍桑实验
中的两组女工工作效益交替增长,对其进行分析
答:
为此在心理学研究的历史上,
霍桑实验
第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。梅奥
根据
霍桑实验,提出了人际关系学说。人际关系学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。
简述
霍桑实验
及其创新。
答:
强调了组织行为学对管理的意义。
组织行为学创立的标志是什么
答:
组织行为学创立的标志是“霍桑实验”为基础的人际关系理论的创立。组织行为学的初创期为20世纪20年代末到30年代,标志为以“霍桑实验”为基础的人际关系理论的创立。哈佛大学的心理学家
梅奥
(E.Mayo)
根据霍桑实验
结果,于1933年提出了人际关系学说,指出影响人的组织行为学的形成期为20世纪40年代到60年代...
梅奥
的人际关系理论的主要内容
答:
梅奥根据霍桑实验
的材料指出,非正式组织的存在尽管带来种种弊端,但也可以为雇员和组织带来许多好处。 其中最重要的事实是这些混杂在正式组织中的非正式组织构成一个有效能的总体组织系统。梅奥认为在瞬息万变的情况下,官方正式的计划与对策,缺乏灵活性,因而不可能随机制宜地解决纷至沓来的具体问题。恰恰是这些可以灵活...
梅奥通过霍桑实验
得出什么理论
答:
霍桑实验
是指由美国国家研究委员会和西方电气公司合作,在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究,共分四个阶段:工厂照明试验;继电器装配室试验;大规模的访问与普查;电话线圈装配工试验。
梅奥根据霍桑试验
得出了结论:传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人,除了物质条件外,社会...
霍桑实验
产生了怎样的观点
答:
1、职工是“社会人”。在人际关系学说产生以前,西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”,
梅奥
等人以
霍桑实验
的成果为
依据
,提出了与“经济人”观点不同的“社会人”的观点,强调金钱并非刺激职工积极性的惟一动力,新的刺激重点必须放在社会、心理方面,以使人们之间更好的合作并提高生产率。2、...
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