44问答网
所有问题
当前搜索:
梅奥的霍桑实验表明
梅奥霍桑实验
最大的贡献在于揭示了
答:
霍桑实验
的结论 1,职工是“社会人”。
梅奥
等人是在“经济人”的人性模式下进行试验的,试图找出工作条件与生产效率的关系。但随着实验的深入,“经济人”的假设受到动摇。梅奥最终提出,人性模式是“社会人”,即职工不单纯追求经济收入,还有社会方面和心理方面的需求,如同后来的马斯洛指出的一样,需求是...
霍桑实验
的结论是什么?
答:
霍桑实验
是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属
的霍桑
工厂进行的一项实验。
霍桑试验
结论如下: ①职工是社会人;②企业中存在着“非正式组织” ③新型的领导能力在于提高职工的满意度 ④存在着霍桑效应。 霍桑实验的结论与意义 霍桑实验得出了那些重要结论? 1933年,
梅奥
发表了《工业文明中的人》...
梅奥
在
霍桑实验
中的重要发现是什么?它对管理学发展有何影响?
答:
霍桑实验
证明员工中还存在着非正式组织,这种非正式组织有其特殊的关系和规则。正式组织通行的主要是效率逻辑,非正式组织通行的则是感情逻辑。管理者应当正视非正式组织存在的现实,并处理好正式组织与非正式组织之间的关系。霍桑实验和
梅奥
提出的“社会人”、“士气”、“非正式组织”的概念,开创了管理学...
梅奥
在
霍桑实验
研究中得出什么结论
答:
而生产条件、工资薪酬只是第二位的。工人的满意度越高,其士气就越高,从而是生产效率就越高。
梅奥
等人开启的人际关系理论的重要贡献主要有四个方面:发现了
霍桑
效应,即一切由“受注意了”引起的效应;职工是社会人;企业中存在非正式组织;新的领导能力在于提高员工的满意度。
梅奥
在
霍桑实验
中的重要发现是什么?它对管理学发展有什么影响?
答:
发现:(1)工人是社会人,而不是经纪人 (2)企业中存在着非正式组织 (3)生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 贡献:1。人是“社会人”;2.首次提出非正式群体概念;3.为行为科学的发展奠定了基础
什么是
霍桑实验
答:
霍桑实验
是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授
梅奥
(Mayo,George Elton,1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”, 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
梅奥
对其领导
的霍桑试验
进行总结报告,认为工人是什么
答:
梅奥
认为工人是“社会人”,
霍桑试验
说明职工还受到社会和心理影响,生产效率主要取决于职工的积极性,取决于职工的家庭和社会生活以及企业中人与人之间的关系。
霍桑试验
的内容和结果是什么?
答:
霍桑试验
名词解释是
霍桑实验
是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属
的霍桑
工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授
梅奥
主持。霍桑试验 1924年开始,美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。最初的目的是根据科学管理原理,探讨工作环境对劳动生产率的影响...
什么是
霍桑实验
,
梅奥
在霍桑实验的基础上创立了什么学说,它的主要内容...
答:
2.
梅奥
在
霍桑实验
的基础上创立了人际关系学说。这一学说强调人的因素在管理中的重要性,研究个体和群体行为,并主张满足员工的社会需求。3. 霍桑实验的初衷是探究福利待遇变化与生产效率之间的关系。然而,实验结果显示,无论福利待遇如何调整,生产效率均持续上升。工人对自己生产效率的提高也感到困惑。4...
什么是梅森
的霍桑试验
答:
这一
试验表明
,为了维护班组内部的团结,可以放弃物质利益的引诱。由此提出“非正式群体”的概念,认为在正式的组织中存在着自发形成的非正式群体,这种群体有自己的特殊的行为规范,对人的行为起着调节和控制作用。同时,加强了内部的协作关系。--- 实验结论:1、改变工作条件和劳动效率没有直接关系;2...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
霍桑试验表明人是
霍桑实验说明了什么
梅奥认为人是
梅奥提出人是什么人
霍桑实验的内容和启示
梅奥霍桑实验得出什么结论
霍桑实验证明人是
霍桑实验有哪些重要发现
霍桑实验给我们的启示包括