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法定加班费计算方法及标准
节假日
加班费计算方法及标准
答:
法定
节假日加班日工资的算法是月工资收入除以月计薪天数21.75乘以百分之三十。法定休息日
加班工资
的算法是月工资收入除以月计薪天数21.75乘以百分之二十。
加班费
的
计算标准
是,安排劳动者延长工作时间,需要支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人...
正式工
加班费怎么算
的
答:
法律主观:首先工作日
加班费
的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、...
劳动法的工作时间规定,及
加班费计算方法
??
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班费计算
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长...
三班倒的
加班工资怎么计算
?
答:
1、是要是超过正常工作8小时,就属于加班,那就应该按照
加班工资计算
,劳动法上没有特倒班、中晚班的加班工资做特殊的规定 2、工作日加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷...
怎样
计算
不同情况下的
加班费
答:
不同情况下的
加班费计算
,根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
加班费计算方法
答:
2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日
加班费
需依法纳税 扩展资料: 按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费的具体
标准
是: 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不...
加班费
的
计算方法
是什么?
答:
单位采取不公平措施要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述四种情况下,员工不得拒绝加班,但单位应支付
加班工资
,必须按照劳动
法规定的标准
支付。如果业主的劳动补偿或者
加班费
可以按照经济补偿的
方法
或者劳动合同法的违反和救济来解决。不同的是,前者可以直接主张,后者经劳工处下令后仍未支付。
苏州
加班费计算方法及标准
答:
安排劳动者在
法定
休假节日工作的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计算方法
为: 法定节假日
加班工资
=...
重庆
加班费计算方法及
公式
答:
4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.
加班费计算
应仍以以150%计算。 (二)
标准
工时制的加班费计算 〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百...
综合工时制
加班费计算方法及标准
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总
法定标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
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