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法定加班费计算方法及标准
苏州
加班费计算方法及标准
答:
安排劳动者在
法定
休假节日工作的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计算方法
为: 法定节假日
加班工资
=...
综合工时制
加班费计算方法及标准
答:
综合工时制
加班费计算方法及标准
如下:计算方式:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;
法定
节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。标准:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常...
月薪
加班费
如何
计算方法
答:
法律主观: 加班工资 如何
计算方法
,平时晚上的
加班费
是本人 工资 的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家
规定的
比例, 加班 费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算
加班工资的工资
基数,...
法定
节假日
加班工资
如何
计算
视频时间 01:16
综合工时制
加班费计算方法及标准
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总
法定标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
重庆
加班费计算方法及
公式
答:
4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.
加班费计算
应仍以以150%计算。 (二)
标准
工时制的加班费计算 〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百...
法定
节假日
加班
为三倍
工资怎么算
?
答:
1、
法定
节假日加班的三倍
工资的计算方式
为:基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,
加班工资
=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
惠州市
加班费计算方法及标准
答:
安排劳动者在
法定
休假节日工作的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计算方法
为:法定节假日
加班工资
=月工资...
三班倒的
加班工资怎么计算
?
答:
1、是要是超过正常工作8小时,就属于加班,那就应该按照
加班工资计算
,劳动法上没有特倒班、中晚班的加班工资做特殊的规定 2、工作日加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷...
国家
规定的加班费
是
怎么算
的?
答:
延时工作时间无论有无不休,按2.5倍
计算
,1倍是工作应得,1.5倍是
加班费
; 用人单位安排劳动者工作超出了
标准
工作时间,或者休息日、
法定
假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照
法律规定
支付
加班工资
。但也有一些不视为...
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