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生育津贴发了要退工资
生育津贴发放了
,单位要求把生育津贴交回去?
答:
不合法。公司
应该
足额支付产假
工资
,然后津贴归单位所有。由于前期单位垫付了这个工资,也就是
生育津贴
,所以这笔钱下来单位要把这个垫付的部分然后划走。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和...
领
生育津贴
单位还给
发工资
吗
答:
用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工
发放工资
;如果由单位为职工参保缴费的,则不
需要
向其发放工资,
生育津贴
相当于产假工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天...
社保结算后的
生育津贴
和企业已支付的工资,是按应
发工资
还是实发工资进...
答:
不知道你所说的四金一险是神马东东
生育津贴
即为产假期间的工资,如果公司在你休假期间没有支付你工资的话则应全部
退还
你本人。你休产假期间公司给你全额支付
了工资
,补足差额即可。休产假期间你的社保、公积金照样会扣费,但是这笔津贴是不用计税的,所以我认为差额可能只在于你这四个半月的税费 ...
领了
生育津贴
公司还发基本
工资
吗
答:
法律主观:企业员工领了
生育津贴
又发
工资
的回答是如果单位有交 社保 , 产假 期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭 女职工 的 生育 凭证,到 生育 保险 基金处为其申请
生育 津贴
,以 生育 津贴作为 女职工产假 期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的 生育 保险 费基数低于女职工上年度平均...
生育
险报销要扣掉
工资
吗
答:
要。要扣掉工资的。生育保险一般包括:
生育津贴
+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资(也就是生育津贴)是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活,公司先照常
发放工资
。所以当你报完生育保险后,生育津贴公司一般会扣留下来,剩下的费用都全部发放给职工。一、生育费用...
生育津贴
27700
应该
给公司
退回
多少
答:
参加生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受
生育津贴
。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均
工资
除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。原参加生育保险的职工,...
领了
生育津贴
公司还发基本
工资
吗
答:
如果用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工
发放工资
;如果单位为职工参保缴费的,则不
需要
向其发放工资,
生育津贴
相当于产假工资。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加...
有
生育津贴
就没有
工资
吗
答:
当然,如果单位支付的工资低于
生育津贴
,你朋友可以要求享受生育津贴而
退回工资
。产假期间工资与生育津贴的差异:1、生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。2、产假期间工资应当扣税;《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》:根据...
休产假期间,公司无发过
工资
,那
生育津贴发放
后,公司要扣回产假期间个人缴...
答:
生育津贴
又名产假
工资
,所以职工生育时单位不
需要
支付工资,由社会保险支付产假期间的生育津贴。另外职工参加社会保险,个人承担个人应缴部分,所以你需要向单位缴纳个人缴费部分。
领了
生育津贴
公司还发基本
工资
吗
答:
如果用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工
发放工资
;如果单位为职工参保缴费的,则不
需要
向其发放工资,
生育津贴
相当于产假工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15...
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