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生育津贴发了要退工资
生育津贴发了要退工资
答:
两者不同时享受。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
生育津贴发了要退工资
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
生育津贴发了要退工资
答:
退不了。
发放生育津贴
所需材料:《结婚证》原件及复印件一份;《生育服务证》原件及复印件一份;婴儿出生证明原件及复印件一份;医学诊断证明书原件及复印件一份;《某某市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填)。所以还没有结婚证生完孩子能报销吗显然不可以因为生育津贴是
需要
《结婚...
社保局
生育津贴
多发
了要退
吗
答:
法律主观:不能,
生育津贴
:国家法律、 法规 规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行 生育保险 社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资
的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没...
发了
五年的
生育津贴
要求
退回
答:
产假内应享受的
工资
及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与
生育津贴
。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位
发放
给休产假职工的工资。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
为什么区里还要求退
生育津贴
,当时财政已经扣
工资
了
答:
(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
为什么区里还要求退
生育津贴
,当时财政已经扣
工资
了
答:
(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
生育津贴要
扣除单位发的基本
工资
吗
答:
领取了生育金企业肯定就不会再
发工资了
,两者是不能同时享受的。生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项:1、
生育津贴
。2、生育医疗待遇。一、领取了生育金要扣工资吗? 1、首先,产假期间公司
发放
的工资和...
产假期间公司照
发了
基本
工资
,到时候会不会在
生育津贴
那里扣回去啊?_百 ...
答:
女职工劳动保护特别规定(国务院令第619号)第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间,生育津贴与工资只能得其一,你的情况单位如果扣回去也是合法的。
北京职工享受
生育津贴
后能要求单位
发工资
吗?
答:
因此,单位要求以
生育津贴
抵补已经支付的工资,是完全合法的。当然,如果单位支付的工资低于生育津贴,你朋友可以要求享受生育津贴而
退回工资
。 产假期间工资与生育津贴的差异: 1、生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 2、...
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