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生育津贴发了要退工资
我小姨在事业单位上班(全额的),
生育津贴
已报销下来。去领津贴时财务人员...
答:
问:我小姨在事业单位上班(全额的),
生育津贴
已报销下来。去领津贴时财务人员说产假期间工资已照常发放并说产假期间的工资应由医保中心发放,单位是替医保中心
发放工资
,所以要扣除生育津贴。也就是说二者只能选一。想问一下,这样合法吗?有没有详细的法律规定?答:君同法律在线咨询为您解答 生育津贴...
生育津贴
怎么扣除已
发工资
答:
生育津贴要
扣除每月实
发工资
进行
发放
,有三种情况:1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、若企业为职工缴纳的生育保险...
生育津贴到公司账户了,公司发产假
工资
了就不给
生育津贴了
?
答:
产假工资和
生育津贴
,取高领取.如果你的产假工资高于生育津贴,那就按产假
工资发
你就OK,生育津贴下来,归企业.如果你的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发你,然后生育津贴下来,跟产假工资的差额补给你,剩下的还是归企业.
生育津贴
一下
发了
了两万,扣的税可以申报退税吗?
答:
不可以员工产假期间工资缴纳的个税不可以退税,员工的
生育津贴
是免税的,生育津贴是一次性领的,比如说领了一万块钱,这一万块钱是不缴税的。产假期间的工资还是要正常缴的,一般产假都按照最低
工资发
的。除非最低工资不到税点,可以不缴税
我2023我
生育津贴
下来单位要扣除我2022年度奖金的42天的部分合法吗?要...
答:
并且
生育津贴
是高于产假
工资
的,那么高出的那一部分生育津贴用人单位是要补发给员工的。但如果生育津贴是低于产假工资的,那么多发的那一部分员工则不
需要
再
退还
给用人单位,也就是说生育津贴和产假工资之间要以就高不就低的原则来
发放
,所以对于女职工而言,基本上是不会有什么损失的 ...
生育津贴
下来单位要扣除哪些
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业
需要
予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴,任何单位个人不得挪用挤占,扣除个人缴费部分是...
生育津贴
和
工资
都
发了
怎么办
答:
而能不能领双份,这要看公司规定了,大部分公司则是要么按直接按生育期间的
工资发放
,要么按
生育津贴发放
,两者之间就高不就低。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育...
产假提前上班,可以把单位发的
工资退回
,要求社保发
生育津贴
么
答:
社保局的解释没有错,的确是这样的。你在产假期间是有
生育津贴
和产假工资的,如果缩短产假,那就会有单位给你
发工资
,社保局就会把相应的生育津贴扣除。
在社保局领了
生育津贴
,单位还会
发工资
吗
答:
对于职工领取
生育津贴
期间,单位是否还
需要发放工资
,生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资,单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。
生育津贴
到账后公司不发
答:
公司会根据具体的情况再以
工资
的形式打到你的账户里面。如果你已经确定生育津贴已经打入了公司的账户,但是自己却迟迟没有收到公司打给自己的生育津贴的话,那么就可以先和公司的领导确认一下,询问一下是什么原因才导致生育津贴没有给你。 如果是因为公司的领导忘记了,或者是流程出现了什么差错导致
生育津贴发放
延迟的话...
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