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生育津贴发了要退工资
生育津贴
怎么扣除已
发工资
答:
到生育保险基金处为其申请
生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业
需要
予以差额补足;如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。
享受了
生育
保险
津贴
公司就不发基本
工资
了吗
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长
生育津贴
支付期限的鼓励政策。生育津贴怎么算呢?生育津贴怎么算?1、生育津贴的计算:以生育(流产)时当月本单位人平均缴费
工资
为基数按规定假期计发,生育津贴的计算公式如下:生育津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数2、生育假期天数计算:(1)正常产假...
产假期间单位
发了工资
还有
生育津贴
吗
视频时间 01:00
领取
生育津贴
期间单位
还要发
职工
工资
吗?
答:
根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发
生育津贴
:一、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额。
领取
生育津贴
期间单位
还要发
职工
工资
吗
答:
根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发
生育津贴
:一、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额。
生育津贴
退税
答:
应该
称之为完美企业!工资照发,
生育津贴
直接返给员工,老板大格局! 员工也无需操作,领钱就OK了。情形二:产假期间单位正常
发工资
,申领生育津贴后,生育津贴和产假工资比较取高,多退少不补。 最符合国家政策规定,产假期间依旧保证员工正常收入,但是退税的金额最少。 员工(或单位)需在休产假所在...
生育津贴
不
发工资
证明怎么写
答:
很多公司对于生育津贴的发放都是不一样,有的只是
发放了生育津贴
不
发工资
,而有的发工资不发放生育津贴。不管是哪一种,
需要
实行都必须要写证明或者跟员工说明清楚。那么, 生育津贴不发工资证明怎么写?生育津贴不发工资证明怎么写 根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工生育按照法律、法规...
单位
发了工资
还能领
生育津贴
吗
答:
虽然领取了
生育津贴
,就不再
发放
产假
工资
,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准,用人单位才免于支付产假工资,若低于平均工资,则用人单位
需要
补足差额。若单位没有为员工购买生育保险,则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销生育...
生育津贴要
扣除个人五险一金吗
答:
二、
生育津贴
和工资可以一起领吗 1、生育津贴是不可以跟工资一起领的。也就是说员工在休产假期间,要么公司给员工
发工资
,要么员工领取,由社保局
发放
的生育津贴,这两者享受其一是不能同时享受的。 2、如果单位给员工交了社保,员工在休产假期间,单位可以不向员工支付工资,而是由公司代表人员带着相...
产假期间
发工资了
还有
生育津贴
吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
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