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病假可以扣年假吗
病假
期间有
年休假吗
视频时间 00:51
休
病假
要扣工资吗 要抵扣
年休假
不
答:
休
病假
有病假工资,不存在扣工资的说法。年休假是年休假,和病假两个概念。如果你请年休假去看病,期间不用开病假单的。而且
年休假的
带薪假,不上班也有正常工资。
请了
病假
还
可以
休公休假吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计...
病假
2个月还有
年休吗
答:
法律分析:不
能
。如果劳动者请了两个月的
病假
,一般是不能再享受本年度的带薪
年休假的
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月...
请
病假
要先
扣年假吗
答:
法律主观:
病假
期间企业一般会
扣除
一定 工资 的。企业职工在医疗期内,其 病假工资 、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律客观:《 劳动保险条例 实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方...
企业用员工
年假
抵
病假可以
么,有无法律依据?
答:
《职工带薪
年休假
条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计两个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工...
一年
病假
超过多少天取消
年假
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。法律依据《职工带薪年休假条例》第四条第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;...
在单位工作五年,每年都有5天
年假
,今年因病请了两个月
病假
,单位说我休了...
答:
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、今年刚参加工作
能
休
年假
么?根据现有法律的规定,无论...
上班受伤清
病假
从
年假
中
扣除
么
答:
职工工伤休假不影响年休假。职工工作期间,因为工作原因遭受事故伤害,认定为工伤的,停止工作治疗工伤的时间,包括住院治疗和出院后按规定休养的时间,不影响年休假。职工非因工负伤
病假
时间,不应影响年休假,但职工为了不减少工资,本人提出用年休假时间冲抵的,
可以
减
扣年休假
。人力资源社会保障部 《企业...
请
病假
必须先用
年休假
抵扣吗
答:
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准...
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