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病假可以扣年假吗
请问今年休了
年假
后病了休了三个月
病假
,是不是下一年就不
能
休年假...
答:
依据 国务院 《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
每年劳动者的
病假
必须使用
年休假吗
答:
年假
和
病假
是不同的假期,适用于不同的情形,是
可以
分别休的。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个...
休
病假
六个月期间有没有
年假
当年余下7天年假到明年还扣我年假什么意思...
答:
国务院 《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假...
公司单方操作,用
年休假
冲抵
病假
是合法的吗?
答:
在工作中扭伤属于工伤;因为工伤而需要休息治疗的不属于
病假
。治疗期间以及医院建议休息的期间,是带薪的;带薪
年休假
从字面上就
可以
看出,休息期间也是带薪的。所以单位用带薪年休假取代工伤休息的时间(停工留薪期),侵害了员工的合法权益。有人说工作中扭伤没有构成伤残不算工伤,这属于理解错误,是否...
单位
可以
不经员工同意,用员工的
年休假
冲抵
病假吗
?
答:
这个是不
可以
的,
年休假
和
病假
是两码事,所以,在不经员工同意的情况下是不可以这样做的。但是,单位的出发点可能是好的,也就是怕你工资上受到损失,所以也就擅作主张这样做了,有的时候要互相理解。
...
病假
不
能
超过5天,病假、事假自动
扣除年休
;5天内免扣工资,超过5天扣...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,
可以
要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
休了
病假
还有公休假吗
答:
不同国家和地区对带薪
病假
的具体规定有所不同,你
可以
参考当地的劳动法或劳动合同来了解具体的病假政策。不
能
休
年休假的
情况如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4...
为何要先
扣年假
再
扣病假
答:
当年的
年休假
不做扣回,但不享受下一年度的年休假。在我国的劳动法中,明确的规定了年休假与请
病假
的执行方式,两者是完全不同的假期,公司人事如果硬要将病假放在年休假之中,那么该公司人事会涉嫌侵害职工利益,因为两个假期的薪酬计算方式完全不同,应该分开执行。
休了法定
病假
,还能休工休假吗
答:
休了法定
病假
累计超过一定时间是不
能
休
年假
的。病假是带薪休假。如果职工患病的,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资
可以
低于当地的最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的80%。带薪休假将使国人的生活方式发生改变,国家旅游局已向政府建议,全面落实带薪休假制。如果建议...
劳动法规定请了
病假
,还能请
年休假吗
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 综上所述,
病假
即为医疗期根据工作年限不同,最高
可以
达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症...
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