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离职后公司拖欠报销费用如何解决
员工
离职
时,
公司
扣除其已
报销费用
是否合法?
答:
1、如果给你工资,证明
了
存在雇佣关系,证据是工资单,法律关系上应该没有异议;2、你
报销
的东西,属于公务支出的分三类,A,如果是工作中必须有的,或者说为达到工作状态应由
公司
提供的,虽是由你经办,仍由公司业承担,如办公用品类,B,如果是法定职工应享受的劳动保护用品,或公司其他职工均享有的...
试用期
离职
差旅
费如何报销
答:
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
解决
!
在出差的过程中
离职
,出差补贴和出来的车票
钱公司报销
吗
答:
亲,您好很高兴为您解答:在出差的过程中离职,出差补贴和出来的车票
钱公司报销
吗答:亲亲
离职后
是不能报销出差路费的。但是如果你是在离职之前的差旅费看,是可以申请报销的。个人提出离职分三种情况: 1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
员工借支备用金,
离职
前打算扣除工资后还清,但
公司
老板不允许,说这是...
答:
不属于公款挪用。只要员工自己白纸黑字写清借支的备用金在工资中扣除即可,由
公司
财务进行转账操作
保险
公司拖欠
员工工资
怎么
办。
答:
找劳动局,
拖欠
工资是
公司
的错,你可以维权的。
员工
离职后
还能给他
报销
医疗
费用
么?
答:
他在你
单位
期间发生的医疗
费用
,按规定应由你单位核销,以次类推,他在原单位工作期间发生的费用,与你单位无任何连带关系,你单位可不用负责。麻烦采纳,谢谢!
离职
半年后还能向原
公司
申请一次性伤残就业补助金吗?
答:
离职
半年后是可以向原
公司
申请一次性伤残就业补助金的。根据相关法律法规,在一年之内申请仲裁都是可以的。如果协商不一致,可以到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律分析一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与
用人单位
解除或者终止劳动关系的;以及工伤...
如果不缴纳五险一金,你知道会有什么后果吗?
答:
根据相关的法律法规,
企业
如果没有按照规定缴纳五险一金的话,可能会受到罚款或者是责令改正等,对于情节严重的,甚至还会被吊销营业执照。 如果企业不给员工缴纳五险一金的话,员工就无法享受到社保带来的福利。比如在医院治疗期间是无法
报销
医疗
费用
的,退休
之后
也没有养老金,对老人的生活质量会产生一定的影响,也无法进行...
辞职了
,社保
怎么
处理?打了61次社保局电话后,写了此篇!!!
答:
我们说
辞职后怎么
处理的社保,一般是指职工社保,国家要求
企业
给在职员工缴纳的五险,具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。社保常和公积金合称五险一金。 确实很多朋友有疑问,五险真的有用吗,每个月工资条扣那么多钱真的值得吗? 很多地方的社保缴纳比例不统一,大致算一下,“五险”一般是在个人上...
职工医保
离职后
多久不能
报销
视频时间 00:41
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