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离职员工窃取公司机密
公司职工离职
三年后泄露技术
机密
怎么处理
答:
一般来说,首先
企业
应当跟与该
员工
明确保密义务和保密范围,也就是员工被明确告知那些东西需要保密,以及他本人同意保密。在有以上材料的同时,该企业所谓泄露的技术
机密
确实具有保密价值。以上成立,那么可以追究其泄密责任。如果以上有一条不成立,那么就无法追究他的责任。举例说明:该企业在员工入职的时候...
请问
离职员工
泄露
公司机密
?
答:
按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。商业
秘密
保护方法 第一,
企业
内部应加强商业秘密的保护。一是加强对
员工
的宣传教育,特别是那些接触企业高端产品信息、网络管理技术人员,对这些人员进行有关的保密培训,以强化其保密意识和保密责任。二是增强保密措施,当具有特殊工作权限的
人员离
...
企业
应该如何防止
员工离职
带走
公司
的
机密
文件?
答:
同时,商业
机密
是特指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。有位老板说:他曾经有一个
员工
,在
离职
时带走了自己设计的软件。因为他的理由是:软件是自己设计的,就应该是自己的所有权,如果
公司
要用,那么就要付费,否则就是侵权;还有的员工...
如何防止
员工离职
后后造成文件泄露的方法?
答:
如何防止
员工离职
后后造成文件泄露的方法?最好的方法是对文件进行加密,使用域智盾软件加密,加密后的文件只能在局域网内传输,当加密的文件离开局域网时,是无法打开的,打开之后只会看到一堆乱码。该软件加密操作是这样的:打开域智盾软件之后,点击首页的【策略模版管理】,点击“+”弹出新建策略模版...
你好我
公司员工离职
时偷取公司客户资料进行商业交易.我可以告他们什么...
答:
[刑法条文]第二百一十九条 有下列侵犯商业
秘密
行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以
盗窃
、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人...
员工
突然
离职
,未做任何说明,还
窃取
商家
机密
,出去开老本行的私营单位,现...
答:
工资应该给予,但是同时应该起诉他赔偿
公司
损失,包括突然
离职
以及
窃取
商业
机密
造成的损失。
离职员工
泄密致使
公司
损失千万,是HR的责任吗?
答:
一般情况下,
员工
不能被
公司
的规章制度扣掉,但有些商业
秘密
是可以规定的。如果没有损失,就警告员工,员工不需要赔偿。现在大多数公司都做背景调查。我们公司现在因不做背景调查而遭受损失。员工进来之后,尤其是中高层,肯定会做背景调查。现在我们还在寻找合适的背景调查公司!双方都有责任。但是,我觉得...
离职
前拷走
公司
文件,违法吗?公司应当怎么处理?
答:
员工教育维度:
离职员工
拷走
公司
文件反映了员工的不诚信行为和对公司财产的不尊重。公司应当通过此事件进行员工教育,加强对员工的法律意识和职业道德的培养。公司可以组织相关培训,加强员工对于知识产权、商业
机密
和保密义务的理解,提高员工的法律意识和职业道德水平。同时,公司也可以通过加强内部沟通和员工...
离职员工
泄露商业
秘密
,
企业
该怎么办
答:
离职员工
泄露商业
秘密
,若属于民事纠纷的,
企业
可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理。法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十三条 [侵犯商业秘密案(...
怎样防止
离职员工
泄漏
公司机密
答:
2:在线解密审批,如若需要外发的文件,可以在线提交申请解密。审批管理员通过方可以外发。3,阅后即焚 对于外发的文件可以控制外发文件的打开次数及存活周期,超过次数及存活周期的文件自动销毁。4,
员工
出差及在家办公,软件采用跨互联网管理方式,可通地跨互联网连接服务器进行管理与在
公司
一样的管理方式 ...
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