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离职工资是根据考勤发呢还是
离职
要回加班
工资
是否合法?
答:
离职
要回加班
工资是
合法行为,这是属于劳动者应得的加班工资。劳动者
辞职
后,应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,如果超过一年时间,是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做...
“
离职
人员当月满十五天
考勤
可在隔月领
薪资
。未满当月未满十五天的...
答:
“
离职
人员当月满十五天
考勤
可在隔月领
薪资
。未满当月未满十五天的不予发放任何薪资”这是违法的,当事人可以打12333申诉。离职时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果没有签订劳动合同,单位
还是
违法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
没签劳动合同
辞职
多久
发工资
答:
没有劳动合同,
离职
后用人单位不
发工资
的可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁,需要提交工资发放证明、
考勤
记录等证据材料。 没有劳动合同离职后,工资在劳动者工作的最后一天必须结算。没有劳动合同,离职后用人单位不发工资的可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁,需要提交工资发放证明、考勤记录等证据材料。
辞职
日期到了 不给
工资
而且还把辞职申请单
考勤
卡工资条都不给我...
答:
不给
工资
当然违反法律规定的。
辞职
申请单和
考勤
卡工资条不给你不违法的。你劳动合同有吗?如果没有的话,且公司不支付工资,你要
通过
仲裁讨要工资的话,必须要想法保留与该公司的劳动关系证据。
...
发工资
,是不是我
辞职的
时候可以多拿那10天的工资?
答:
你是在这个法定假期之后
离职
的,那么这三天法定假期也应计入你的
工资
,也就是说你的工资=基本工资/21.75*(3天+你实际上班天数)你和公司没有签订劳动合同,
按照
劳动合同法,公司是违法的,应该从10月起双倍支付你的上班工资,保留好你在这家公司上班过的证据,
考勤
及社保证明等 ...
已经
离职
拖欠
工资
怎么办
答:
已经
离职
而用人单位却故意拖欠
工资
的话,首先是可以和用人单位进行协调,要求发放
薪资
,如果
还是
不发饭的话,是可以进行劳动仲裁申请的。
通过
申请劳动仲裁的方式,要求用人单位发放工资。 一、已经离职拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,
考勤
记录,工作过程中的文件记录。2、...
未签订劳动合同
辞职
后
工资
应该什么时候结清?
答:
2、因为单位的违法行为,你可以随时
辞职
,并要求单位支付你经济补偿金、双倍
工资
(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时
离职
。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、
考勤
记录...
暑假工
离职
后是不是立即要
发工资
答:
暑假工
离职
后应当及时结清工资。当事人和用人单位解除或终止劳动合同、
辞职
以后,用人单位是应该一次性付清劳动者的工资的,如果双方另有其他的明确规定时,
按照
双方达成的规定条款来决定。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位
发工资
时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月...
...一个厂工作他们厂里
工资考勤是
算到25的,当我
离职
的时候扣我四百块...
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
劳动法是怎么规定企业
辞职
扣
工资
的?
答:
公司规定
职工离职
需要提前半个月提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前半个月提出离职,就要扣半个月
工资是
不合法的。即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前半个月否则要扣工资,该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效,劳动者付出了劳动,用人单位
还是
应该要...
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