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离职工资是根据考勤发呢还是
离职
后
工资
分月
发还是
一起发
答:
员工
离职
后
工资
一般
根据
公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好
考勤
及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的。一、员工离职后多久才能入职离职,是指
职工
离开原职务和原...
离职
后
工资
分月
发还是
一起发
答:
法律分析:员工
离职
后
工资
一般
根据
公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好
考勤
及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
离职
后
工资
分月
发还是
一起发
视频时间 00:29
离职
了
工资
应该什么时候结
答:
员工
离职
后工资一般
根据
公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好
考勤
及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的。离职了公司不
发工资
怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政...
当月
辞职工资
能否发全月
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,
按照
《劳动合同法》通常有如下情...
说好的一个月5000的
工资
,但月初
辞职
了,月中才发了3000,合理吗_百度...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,
按照
《劳动合同法》通常有如下情...
...但是
工资
卡还没领
辞职的
话是直接给现金
还是
打我自己的银行卡上_百...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,
按照
《劳动合同法》通常有如下情...
劳动法是怎么规定企业
辞职
扣
工资
的?
答:
公司规定
职工离职
需要提前半个月提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前半个月提出离职,就要扣半个月
工资是
不合法的。即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前半个月否则要扣工资,该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效,劳动者付出了劳动,用人单位
还是
应该要...
...是被辞退
还是
主动
离职
都能得到工作时间一半的
工资
吗? 请问是哪一条...
答:
如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以
离职
,没签合同,你可以随时要求离职,
工资按照
实际工作天数计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。另外...
一般公司什么时候
发工资
?
视频时间 8:00
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