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离职工资是根据考勤发呢还是
离职
当月
按照出勤
天数算
工资
合理吗
答:
法律分析:国家法定节假日休息的,不是
出勤
,但
根据
法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。 在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和
工资
以及各方面
考勤
相关的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
10号发上月
工资
10号
离职
,是不是还有工资
答:
一、
离职
后
工资
什么时候发 1、员工离职后工资一般
根据
公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好
考勤
及工资数额后随着公司工资发放日发放。2、有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的。
主动
离职
会拿到当月
工资
吗?
答:
主动
离职
可以拿到当月
工资
,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
员工辞职
后的
工资
怎么发放
答:
公司一般在
员工辞职
之后,在下个月发放
工资
的时候,一起把工资发放给该员工。如果该员工在一个月后没有收到工资,可以等一下,一般是三个月之内都会把工资结清的,如果三个月后还未结算工资,可以去当地的劳动仲裁部门进行申诉。
辞职
后
考勤
是两月的发
工资是按
两次发?
答:
对
按照
每月的工资表走,到
发工资
的时候就会和你联系,去领工资的。
我们公司14号
发工资
,
按
上个月
考勤发
当月工资,我上月底申请
辞职
了,如 ...
答:
你申请
辞职
后就没有上班,公司不会再发一个月
工资
给你。除非你公司老板不在乎你上不上班,而且很大方,打
出勤
的人给你打了出勤,就有可能再发你一个月工资。
我试用期
辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
答:
劳动者
辞职
最后1个月
工资按
实际
出勤
天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75再乘以出勤天数。【个人建议】用人单位应在劳动者
离职
时一次性结清工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职
了会
发工资
吗
答:
一、劳动者主动
离职发工资
吗? 要发的;不过如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。二、自动离职不发工资...
上个月16号正式提
离职
,
按
理说公司不是应该发我半个月
工资
么,但现在只发...
答:
你可以要求单位提供这份
工资
的详细清单以及核算方式,是不是你们公司扣发了你哪方面的压金或者其它,如果说公司不能提供相关证明或者说没有正当理由的话,你完全可以去劳动促裁中心去申请仲裁,但要注意的是你要保存相关证据,比如银行对账单以及你上班的
考勤
记录表和
辞职
报告等。希望对你有所帮助。。。
离职
以后下个月才能够领到
工资
,这样的做法合理吗?
答:
为什么会有那样的问题呢,实际上很简单的道理,比方说6月份上班了一个月,那么我7月份要
辞职
,可是6月份的
工资
往往会在6月份以内没法发放,仅有到7月份之后才可以发放,不过它是非常简单的,由于你6月份是否有
出勤
率,有没有一个满
考勤
,那是要
根据
6月份的考勤才可以确立的。但你所属的单位将考勤交...
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