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签了三方违约离职会怎么样
签了
第
三方
协议
离职会怎样
视频时间 01:22
假如第
三方
协议寄去了不去
会怎么样
答:
签了三方
协议不去会承担
违约
责任。但会有影响。影响如下:1、可能影响就业。一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣;2、用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作...
大学生就业
三方
协议
违约
有什么后果
答:
不会有影响,
签订了三方
,不会影响你应届毕业生的身份!国家规定的应届毕业生是有2年的期限,目前办理延缓派遣的非应届毕业生也是可以正常参加校园招聘的。一般而言,如果你已经就业,签了劳动合同,企业给你投了社保,你的应届毕业生身份才会取消。2、签
三方违约会
有什么后果?首先还是要说三方协议到底是...
签了三方
协议,但又不想去那个公司了,请问他会追究我的责任吗???_百度...
答:
如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定
的违约
金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
签了三方
协议中途
离职会
有什么后果
答:
签了三方
协议,如果中途
离职
提前通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期提前3天通知用人单位即可离职。本人应承担
违约
责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之...
签了三方
协议中途
离职会
有什么后果
答:
签了三方
协议,如果中途
离职
提前通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期提前3天通知用人单位即可离职。本人应承担
违约
责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之...
签了三方
协议中途
离职会
有什么后果
答:
签了三方
协议,如果中途
离职
提前通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期提前3天通知用人单位即可离职。本人应承担
违约
责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之...
和第
三方签
合同中途
离职
答:
一、
签了三方
协议,如果中途
离职怎么
办 1、签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期提前3天通知用人单位即可离职。 2、有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担
违约
责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于...
应届生签
三方毁约
要赔钱吗
答:
应届生签
三方毁约
是否要赔钱,视情况而定:1、三方协议不是劳动合同,应适用《民法典》的相关规定。应届生单方违约的,需要承担相应的违约赔偿责任。守约方可以要求应届生赔偿因其毁约造成的损失,但损失一般为实际的损失,以及可预期的损失。应届生可以选择以金钱方式弥补损失。2、三方协议中约定了违约金的...
签了三方
协议中途
离职
答:
法律主观:如果单位没提供专项培训并且约定服务期,可以正常通知单位
辞职
。单位要发放工资、退还扣押工资(扣押工资本身违法的)。如果属于服务期内,提前辞职要按合同约定支付
违约
金《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动...
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