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组织设计的原则包括哪些
组织设计
应遵循
哪些原则
答:
一、目标导向
原则
组织设计的
目标应该是明确的,即要解决
什么
问题、实现什么目标。只有明确了目标,才能有针对性地进行组织设计。同时,目标应该是可衡量的,可以通过数据来评估是否达到了预期的效果。例如,如果企业的目标是要提高销售额,那么组织设计就应该注重销售部门的设置和人员的配置。二、适应性原则 ...
组织设计的
8大
原则
答:
六、精干实际
的原则
这一原则可以使组织成员有充分施展才能的余地,在合适的职位基础上,促使组织具有高效性和灵活性。七、有效管理幅度原则 管理幅度是管理层次或管理范围的大小,这二者成反比例的关系,即管理幅度越大,则管理的层次越少。八、制度配套原则 在
组织设计
符合以上各项原则的基础上,通过充分...
组织设计的原则主要有
答:
5.责权一致
的原则
为保证
组织
结构的完善和组织工作的有效进行,在组织结构的
设计
过程中,职位的职权和职责要对等一致。6.集权与分权相结合的原则 在组织工作中必须要正确处理好集权与分权的关系,以保证组织的有效运行。集权应以不妨碍下属履行职责,有利于调动积极性为宜;分权应以下级能够正常履行职责,...
组织设计
应该遵循
什么
样
的原则
?
答:
2、优化
原则
。企业
组织
结构的重新
设计
要充分考虑内外部环境,使企业组织结构适应外部环境,谋求企业内外部资源的优化配置。3、均衡原则。企业组织结构的重新设计应力求均衡,不能因为企业现阶段没有要求而合并部门和职能,在企业运行一段时间后又要重新进行设计,牢记一句话:职能不能没有,岗位可以合并。4、...
组织设计
应遵循的基本
原则有
答:
1、目标明确:
组织设计的
首要
原则是
确保企业目标的明确性。企业应明确自身的战略目标、业务目标和管理目标,并根据这些目标进行组织设计,确保组织的结构和流程都能够支持目标的实现。2、精简高效:组织设计应追求精简高效
的原则
,避免机构臃肿、流程繁琐和资源浪费。企业应优化组织结构,简化流程,提高工作效率...
组织设计的
基本
原则包括
答:
责权一致
原则是
指在赋予每一个职务责任的同时,必须赋予这个职务自主完成任务所需的权力,权力的大小需要和责任相适应。有责无权,无法保证完成所赋予的责任和任务,有权无责将会导致权力滥用,组织赋予每一个职务的权力不能太小,也不能太大,一定要与所赋予的职责相适应,这是
组织设计
时必须注意的...
组织设计的原则有
哪三点
答:
组织设计的原则
(一)因事设职和因人设职相结合的原则。1:组织设计往往不是全新的,进行再度调整时,要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”2:组织中的工作最终是要靠人完成的,不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要。3:任何组织首先是人的集合,而非是事和物的集合 (二)权责...
组织设计的
基本
原则
不
包括
答:
1、统一目标
原则
:
组织设计的
根本目的是实现企业战略目标,组织结构的设计必须以目标为导向,始终强调目标的一致性和协调性。2、分工协作原则:根据企业目标和任务,合理确定各部门、各岗位的工作职责和权力范围,并建立有效的协作关系。3、有效管理幅度原则:管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属人数。
组织设计的原则包括哪些
答:
但是实行统一指挥原则,并不
是
要把一切权力都集中在组织最高一级管理层,而应是既
有
集权,又有分权,以便加强部门的灵活性和适应性。3.职责与权限一致原则既要明确规定每个管理层次应负的管理职责,义要给予完成这一职责所不可缺少的管理权限。职责与权限必须协调一致。这也是
组织设计的原则
之一。有权无...
管理学中的
组织设计
传统
原则有哪些
,请注意是传
答:
组织设计
传统
原则包括
:1、专业化分工原则 2、统一指挥原则 3、控制幅度原则 4、柔性经济原则 5、权责对等原则
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