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老板降薪故意让员工走
工资1w,公司不开除
员工
把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?
答:
这种单方面
降薪
行为肯定是不合法的。 首先,这家企业的HR非常的愚蠢啊。虽然公司的意思是逼迫
员工走
人,但绝对不是让你通过这种简单粗暴的违法行为来逼迫员工走人啊。 薪资内容是劳动合同的必备条款,用人单位要调整员工的薪酬必须要与员工协商一致,才能进行调整。 遇到这种情况,一定要记住,不要签任何的字。如果人力资源...
被
老板降薪
了,请问老板降薪是赶人走吗
答:
薪酬的支付一般是依劳动合同的约定和劳动者与雇佣者之间的约定,以及内部的薪酬管理规定执行的,如果
故意
少发,不发或克扣,可以申请劳动仲裁要求补发并赔偿相关的损失。
老板
变相
降低工资
怎么办?
答:
变相
降低工资
向什么部门投诉?协商不成,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。由于减薪对
员工
的不利影响很大,
老板
往往很难通过协商一致的方式降低工资。此时,如何保证员工合法合规的减薪成为用人单位需要特别关注的问题,操作不当可能要承担赔偿责任。(一)因劳动者不胜任工作,调整岗位、降低工资的 (二)...
老板
突然
降薪
为什么?
答:
老板
突然
降薪
,有可能以下几种原因。第一就是你在上个月的业绩不怎么样。拿的工资就少了。第二可能就是你违规了公司的某些规定。扣了工资。第三可能就是你的公司财力不太行了,资金周转上出现了问题。第四你在某些事情惹老板不高兴了,减少了工资。
老板
以效益不好
降薪
,我可以辞职要求赔偿吗?
答:
我不是法律专家,但我可以为您提供一些一般性的信息。具体情况可能因地区和法律法规而有所不同,因此建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。通常情况下,如果雇主以效益不好为理由降低
员工
的薪水,您可能有以下几种选择:1. 协商解决:首先,您可以与雇主进行沟通,尝试协商解决办法。您...
我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗
降薪
,在同事面前丢人,我该辞职...
答:
该不该辞职关键看能不能找到下家接续工作!因为作为私企的用人是比较随意的,基本上是想让谁干啥,谁就得干啥,而你在他家干了20多年,该是老
员工
了,
老板
想不用你,多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职...
我在小厂上班有一年了
老板
变着法辞退我逼我辞工?
答:
1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;3、企业生产经营发生严重困难,需要进行经济性裁员的等。上述三种情况,无论企业依据哪一类情况,要求
员工
接受
降薪
、降职、调岗、变更工作地点或离职的,都应当...
大公司
降薪
的前因后果往往有哪些?
答:
第二种情况的话,你只有加倍努力表现,让自己的能力达到领导所要求的,这样也许还能有一线生机,可是如果是遇到第一种情况的话,相信是谁也都无法接受。因为这个就不属于你自己的问题了,这个是公司自己的问题,但是结果却要
员工
来承担,这是非常不公平的。因此当你在被告知
降薪
时,不要马上去接受,也不...
被
老板降薪
后是走还是留
答:
亲您好,是可以留下来的哦,被
老板降薪
后:是可以留下的哦,1.如果降工资幅度不大的话,是在我们能够承受范围之内,建议是可以留下的哦,2.老板降薪可能是遇到效益不好或是临时有困难,才会导致降薪的哦,3.我们可以先留下来,好好安心工作,一段时间在看看的哦,4.说不定因为我们工作能力出色,以...
无缘无故被
老板
降职,可这份工作收入不菲我该怎么办?
答:
但是不管有没有证据,我们都要有一个心理准备,就是在这种情况下一般很难维权成功,即使有充分的理由,公司也会有更充分的理由来证明
员工
降职的合理性。第一,公司在签订劳动合同时一般会考虑降职
降薪
的相应条款。同时,由于公司岗位较多,劳动合同中签订的岗位可能不会细化到职级,即不会体现监事或专员的...
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