44问答网
所有问题
当前搜索:
老板降薪故意让员工走
公司裁人以降职
降薪
的形式逼
员工
自己辞职该怎么办?
答:
以“降职
降薪
”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是企业常见的操作。以低薪
让员工
自动离职是目的之一,还可以降低员工经济补偿金。(我们知道,经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况怎么办呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
企业
老板
想
让员工走
,但是不辞退,一直
降工资
怎么办
答:
你好,一般以劳动合同为准,
老板
是不能随意降低
员工
工资的;如果没有劳动合同,那一般就是员工说了算,在仲裁中,因为用人单位有与员工签订合同的义务。如果没有签,那就有过错,说不清时,劳动仲裁委员会一般倾向于保护劳动者合法权益。先和老板谈一谈,谈不通申请劳动仲裁,仲裁老板不理才可以起诉。
老板
突然变相
降薪
,遇到这种情况该怎么办?
答:
当我们遇到这种情况的时候,应该选择拒绝,因为
老板
未经我们同意私自对进行
降薪
,已经侵害了我们的合法权益,我们可以和公司进行沟通,如果不通不畅的话,可以向相关部门进行举报,要求公司进行赔偿。如果公司想
让员工
离职,应该和员工进行沟通,而不是通过变相降薪,让员工自己主动离职,这样的做法是非常不地道...
当
老板
以变相
降低工资
的方式逼迫你走的时候,你应该怎么维护自己的合法...
答:
首先,降低后的工资是否低于本市要求的最低工资标准,如果低则违法;第二,你所工作的岗位和其他同事如一样,报酬不一样,属同工不同酬,违法;第三,你的劳动合同里面规定工资数额了吗?因单位欺诈、胁迫、规避法律责任致使你们约定工资项不符的劳动合同无效的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先...
老板
给我
降薪
,
故意
逼我辞职,我能告他到劳动局吗?
答:
老板
这么
故意
逼人辞职,其实也是为了让你主动辞职,因为按照劳动法的相关规定,如果你是主动辞职的,则不需要在合同期内进行任何赔偿。如果是公司把你开除的,而且开除的理由站不住脚,而且双方的劳动合同还没有到期,则公司需要进行相应的赔偿。通常赔偿是按照工龄和相应的其他因素决定的,其实在一个单位...
公司想通过
降薪
逼你离职,应该怎么办?
答:
十遍之后用的还是第一次方案,你的时间浪费在无用的工作,挫败感很强。不停地否定你的工作,让你自我怀疑,工作压力大,从而主动辞职。公司给调岗、
降薪
的目的就是为了让你离职,而且还不想承担任何的补偿;凡是懂点劳动法的人都知道如果公司想要按照正常的流程辞退
员工
的话,必须支付补偿金。
公司想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
要么就是每到下班给你安排一堆工作,然后告诉你,“早点回家,明天早上给我就行。”在这种情况下员工没有办法正常的工作,几天后就会主动的提出离职。而这种灰溜溜的走了,
让员工
的心理十分的不爽。的确,这种环境让员工无法继续待下去,但是员工为企业付出了时间和汗水,就算要走也要拿回属于自己的利益...
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
答:
第二,降职是人家的权利,变相
降薪
也是人家的权利,你是没办法的。明白以上两点以后,你有两条路,一条是,跟公司谈一下,按照现在的工资标准,拿补偿走人另谋高就。另外一条就是委曲求全,跟
老板
谈一下,在公司里轻松一点的工作。拿着比过去少的工资,直到退休。虽然两条路都让你不爽,但这就是现实,你必须接受的就...
老板
把公司卖了,
降薪
逼我离职,我该怎么办?
答:
公司
降低工资
,而我违反劳动合同法规定的,可以反映到就业局解决,可以申请双倍经济补偿。
公司因为股权转让,
老板
要
降薪
逼迫我们离职,我该咋办?
答:
此处不留人,自有留人处。辞职就辞噻,最好是联合所有
员工
集体辞职,让
老板
自己一个人干,你们另外找工作即可。现在也还是招工季,很多单位企业在招人的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
以调岗降薪变相迫老员工辞职
怎么挽回一个对你失望的领导
老板给你转岗降薪
企业通过降薪让员工离职
降薪迫使员工辞职
领导找你降薪的暗示
老板降薪故意让员工走违法吗
老板以员工效率低降薪可以吗
被单位降职降薪不想干了