44问答网
所有问题
当前搜索:
老板降薪故意让员工走
工厂,领导想把
员工
调走,会陆续有那些举动?
答:
4、
故意
批评
员工
。这种情况就是鸡蛋里面挑骨头,不管员工做得好不好,只要是同一个人,一天就是故意批评他。打个比方,同样的事情别的员工做了没有事,领导不会批评,但是某一个员工不管做得多么好,总是被批评,这时候千万不要因为批评是为了某员工好,明显就是在找某员工麻烦了,赶快辞职。这也是...
老板
无故对
员工降薪
停职怎么维权?
答:
无故
降薪
,是违反了劳动法的,并且也违反签订的劳动合同,要进行维权的,先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,再可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁,
上司想逼你离职,都有哪些行为?
答:
而现在
老板
用这样的招数,明显的就是让人家自己知难而退,产品经理心里跟明镜一样,知道老板什么意思,懒得跟他们浪费时间,直接走人了。当时这事在公司里引起了不小的轰动,很多的
员工
知道了都背地里嘛老板还有那个心腹。果不其然,年后,好几个人提出了离职。
老板
给自己
降工资
怎么办
答:
老板
给你
降薪
肯定是有原因的,如果实在不能接受可以选择重新换工作老板给你降薪,不能是无缘无故的,因为老板也不傻,他肯定是知道,给你降薪会导致你情绪上的不满,心态上的转变,很有可能在降薪之后,你可能就不想干了,这些问题老板肯定是在给你降薪前就已经考虑到的。但小编认为,越到这个时候,...
你的
老板
要辞退你,一般都会用什么样的理由?
答:
会
降薪
。编造“莫须有”的理由,或者把你调到别的的岗位上,却降低你的基本工资。这也是
老板
最常用的招数。基本上工资少了,你不愿意干了就会主动辞职,老板会省下违约金。你也没有办法维权,毕竟是你自动辞职的。
老板
突然给你降职
降薪
,你该如何调整心态?
答:
但是对于
员工
来说,他们不想成为被裁员的人。有的公司很善良,辞退你会给你可信的补偿。有些公司给予的补偿是相当客观的,所以很多员工和公司都可以算是“和平分手”,但有些公司却非常不老练甚至可恶,不但不给予补偿,还用一些无耻的手段强迫员工主动辞职,让公司无法给员工补偿。很多人可能会遇到这个...
领导暗示你离职会说什么?
答:
3、怎么样做你才能够改变一点啊——这是领导对你恨铁不成钢的最直白的一句话。希望你改变,但是一直没有改变,给你留的机会可能不会太多了,如果领导跟你说这句话,一定要和领导进行深入的沟通和探讨,让自己如何改变,这样或许有缓和的余地。一个资深的领导不会随便
让员工
离职。从用人成本上来说,...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答:
你的直接
老板
莫名其妙的和你谈话,否定你的贡献,不断放大你的缺点,目的就是打压你。这种方式较为多见。你自认为工作很开心,但你的直接领导或HR突然找你谈话,不断说你这不行、那不行,通过这些行为来否定你的贡献,不断放大你的缺点,其目的就是想让你动离职。凡是被否定过的人都懂。我有个...
这些逼人辞职的阴招,
让员工
无路可逃,如何见招拆招?
答:
让员工
主动辞职是公司成本最低的减人措施。当代职场,许多企业都聘请劳资顾问律师,从法律层面想着怎么对付员工。当然,也有极个别员工钻法律空子算计公司,但终究只是为了哪一点补偿金而已。但是公司为规避某法,算计员工的招数则层出不穷,比如以下这几个阴招,让员工无路可逃。【1】明升暗降。用的就是...
老板降薪
员工
辞职 老板加薪 员工不想留 老板硬留怎么办
答:
看样子你已经决心离开了!那么我给你说一个我认为比较好的办法。1、你不要让他感觉到是因为对待遇的不满而辞职,多说说因为别的情况!比如:搬迁、有别的事情需要处理,暂时不能上班!等等这样的原因。2、就是我主要推荐你的方法:你说你的
老板
对你不错,其实,我从你的语言里也听出来你感觉不舍得...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜