44问答网
所有问题
当前搜索:
自动离职有无经济补偿金
员工
自动离职有经济补偿金
吗
答:
法律分析:没有,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
劳动者被用人单位非法辞退
离职
的,按照
经济补偿金
双倍加付补偿;劳动者主动离职的,没有赔偿。工资标准按照离职前12个月的工资算平均工资,平均工资的算法是当月所有的应发工资数,扣除个人保险及公积金以前的金额。员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动...
自动离职
可以要求
经济补偿金
吗
答:
法律分析:
主动辞职
的没有补偿,除非公司有《劳动合同法》规定的违法行为。比如用人单位为逃避因解除劳动合同而支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
老员工
自动离职有经济补偿
吗
答:
法律主观:员工
自动离职
后,一般不可以得到
经济补偿金
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
我想问一下
自己辞职有经济补偿金
吗?
答:
劳动合同解除的方式比较多的。例如,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。劳动者也可以单方面解除。依据我国相关法律的规定,员工
自动离职
的,一般是
没有经济补偿
的。但如果劳动者是因为用人单位不支付劳动报酬等原因离职的,可以要求
经济补偿金
。劳动法第38条规定,有下列情况之一的劳动者可以解除劳动合同...
自动离职有经济补偿金
吗
答:
并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到
经济补偿金
,可能还要赔偿公司的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
辞职
有没有经济补偿金
答:
员工自动辞职
没有经济补偿金
。
自动离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。但是以下几个情况,就算员工是
主动辞职
,也是可以获得经济补偿的。第一,这种情况就是公司没有按照劳动合同约定对员工进行劳动保护。这种保护包括安全技术的保护,也...
自动离职
要10种
补偿
答:
根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定,可以知道,新劳动法规定,劳动者
主动辞职
的话,用人单位可以支付劳动者
经济补偿金
。所谓的经济补偿金,是指劳动者每满1年的,用人单位就支付一个月工资。一、新劳动法主动辞职赔偿什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济补偿金。所...
员工
自动
辞职,公司给
补偿
吗?
答:
如果您自愿辞职,用人单位可以支付经济补偿。 所谓
经济补偿金
,是指职工在本单位工作的每满一年,向职工支付一个月的工资。 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。 工人在公司工作一整年可获得一个月的工资。 工作满6个月不满1年的,按1年计算; 不满6个月的,公司将支付劳动者半个月...
被迫主动
离职
赔双倍
补偿金
吗
答:
第二,
自动离职
,这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系,而是以其他原因要求辞职,都无法得到经济补偿。因此,一旦要离职,就务必做好充分的准备。第三,公司主动辞退员工。单位主动辞退都必须向员工支付双倍
经济补偿金
标准
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在单位自动辞职有补偿吗
自动离职有工资拿吗
老员工主动辞职补偿
劳动者自动离职有补偿金吗
自己主动离职有经济补偿金吗
自离有经济补偿吗
自动退职员工补偿条件
员工自愿离职有经济补偿金吗
自动离职公司可以发补偿金吗