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节假日加班迟到工资怎么算
关于公司在法定
节假日
里
加班
没有给加班费的问题,过后能否能要回来?_百 ...
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 以上法律条文是你主张
加班工资
的法律依据。 根据以上法律规定,你可以相应的来主张自己的权利。至于证据方面,你需要能证明你与该单位之间存在劳动关系(用劳动合同即可证明);此外还要证明单位安排你在法定
节假日加班
,即证明存在加班的事实,且单位没有依法支...
节假日
上班安排补休,
加班
费
怎么算
答:
周末
加班
补休就没有加班费 法定
节假日
只能支付加班费,不能调休,即使休息,仍然可以按300%要求加班费 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
公司未申请不定时工作制,
加班工资
应
怎么算
答:
员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下对员工的考勤打卡,排班,
休假
,
加班
,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助...
不定时工作制在法定
节假日
工作时
薪酬如何计算
?
视频时间 00:51
劳动合同法
节假日加班
费的
计算
答:
可是当天不上班已经包含了一倍
工资
,所以应该减去。因此就出现了以上的
计算
方法。这是错误的。很明显,周末加班是两倍加班费。如果不上班则无薪,这么算下来的话,节假日不上班有一倍工资,如果加班了也支付多两倍工资,那么和周日加班都是多拿了2倍工资,就不存在
节假日加班
之说了!
外企劳动法规定双休工作时间
加班
费
怎么算
的1.5倍吗
答:
外企劳动法规定双休工作时间加班费
怎么算
的1.5倍吗 劳动法上规定的加班费,分工作日、双休日和法定节假日3种情况: 工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定
节假日加班
费的计算方式:月工资÷...
国定
节假日
是一天算三天还是一天算三倍
工资
答:
日工资
的百分之三百(三倍)计发
加班
费。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定,用人单位安排劳动者在法定
节日
(元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。女性劳动者三八妇女节半天)加班的,应按照日工资的百分之三百支付加班费。例如,劳动者月工资为2000...
加班
时间
迟到
扣全勤奖吗
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
五一
加班
调休
怎么算
答:
在这三天上班的劳动者视为加班,
日工资
按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:1)
节假日加班工资
=加班工资的计算基数÷21.75×300%2)休息日加班工资=加班工资的计算基数...
如法定假上了直落,一个班是85元,上了直落170元,
法定假日怎样
核算...
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,
假期工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算
是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息
日加班
后,企业...
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