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节假日加班迟到工资怎么算
加班工资怎么算
答:
相信大家对于“ 加班 ”这两个字一点也不陌生了,说好的朝九晚五,却天天能赶上吃夜宵。那么你们是否清楚
加班工资
是
怎么计算的
呢?今天就来给大家科普科普!可别辛辛苦苦加了班,最后没得到应有的酬劳哦! 如果公司安排你在
节假日加班
的话,你的 加班费 就是你每天或者每小时的 工资 的300%计算。...
周六周日
加班
晚到
算迟到
吗?
答:
但是周六周日加班是自愿的,如果你选择加班,那么你就得遵守规则,准时上下班。所以说周六周日加班晚到也
算是迟到
,如果你所在的公司是计时
算工资
,那你也会扣除相应的工资。小编所在的公司也是需要加班,不管是工作日还是周末,加班都是双倍工资,但不管什么时候都得准时上班。很多人即使在双休
日加班
也是...
国家法定
节假日加班
时间不满一天算三倍
工资
吗?
答:
不满一天就按照小时数
计算
,也是3倍,也就是
加班
1小时按照3小时计算。
公司考勤表上面有法定加班时间,休息
日加班
时间和平时加班时间,请问区别...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体
加班计算的
话,按公司规定。我们公司的加班是可以换算工资或者...
劳动合同法
节假日加班
费的
计算
答:
可是当天不上班已经包含了一倍
工资
,所以应该减去。因此就出现了以上的
计算
方法。这是错误的。很明显,周末加班是两倍加班费。如果不上班则无薪,这么算下来的话,节假日不上班有一倍工资,如果加班了也支付多两倍工资,那么和周日加班都是多拿了2倍工资,就不存在
节假日加班
之说了!
目前我国法律对于
加班
是
怎样
定义的?对于加班费和调休又有哪些规定?_百 ...
答:
我国法律对
加班
的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定
节假日
工作的,都属于加班。对于加班费和调休的规定如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
节假日
上班安排补休,
加班
费
怎么算
答:
周末
加班
补休就没有加班费 法定
节假日
只能支付加班费,不能调休,即使休息,仍然可以按300%要求加班费 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
节假日
基本
工资怎么算
_基本工资怎么算
答:
所以,如果在法定休假日上班了,你只需要根据上班小时数,算出
加班工资
,再加上日基本工资,就是你当天应得工资总数。不过要注意的是,单位在
算工资
时,一般会把法定休假日算在基本天数中,加班费则另外单列为法定
休假日加班
费。以上算法,不包括单位给的其它福利。1:法定休假日为有薪假,不上班是有...
法定
节假日
当天上班
迟到
了会被扣
加班
费吗?
答:
法定
节假日
如果休息了视为法定公休,但要是单位决定加班上班了,则与正常工作时间管理相同,所以扣除适当的
加班工资
是合理的。
周末
加班怎么算加班
费?
答:
1)按照国家规定,正常上班时间为5天8小时,超过5天8小时的均被视为
加班
;2)按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定
休假日
安排...
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