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被辞退了可以要工资么
农民工
被辞退
应该马上结
工资吗
?
答:
这个只要是合理的工作报酬。
辞退了
是
可以
马上结算
工资
的。毕竟
被辞退
说明,工作或许不适合他,把工资给了也就没有关系了!如果不给的话,假设被辞退期间,如果再工地员工出了什么意外的话,那也和被雇佣的老板有间接的关系的!至少债务关系跑不掉的!
请问农民工打工过程无原无故
被辞退
,
工资
应该怎样要
答:
1、农民工打工过程无原无故
被辞退
,如果没有签订劳动合同,
可以
要求支付双倍
工资
,如果被辞退没有依据就是违法的,应当支付双倍补偿金,并且还应当支付正常的工资。2、首先找公司要求支付工资或者赔偿金,如果不
能
支付,申请劳动仲裁。
公司辞退
员工怎么要补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的
工资
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此,
公司辞退
员工,是否
需要
支付补偿...
被
公司辞退了
公司会给多发一个月
工资吗
?
答:
被
公司辞退了
,按照劳动合同法的规定,是一年赔一个月。公司无故忽然辞退员工是非法辞退,之前未结清的
工资
要支付清楚,另外要给员工双倍经济补偿,根据员工入职年限,满1年支付2个月工资,这个工资按照员工过去1年的平均月工资作为计算基数。如果公司不给赔偿,员工
可以
去劳动局投诉。法律分析若公司是无...
员工
被辞退可以
向企业要求支付之前的加班和超时
工资吗
答:
员工
被辞退可以
向企业要求支付之前的加班和超时
工资
,只要在离职一年之内申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
被辞退了
!签完合同了,
可以
向公司多要一个月的
工资吗
?有法律保护吗...
答:
在不知
公司辞退
员工时有多发一个月
工资
(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后,还是
可以
要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的,按照《劳动合同法》第46条的相关规定,只要符合,就可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一...
打两份工
被辞退
,公司要求退还
工资
,合理么?
答:
劳动者付出劳动,用人单位就应当支付劳动报酬,没有权利要求偿还已经支付的
工资
。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位
可以
解除劳动合同并且不
需要
支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
无故
被辞退了工资可以
什么时候去拿
答:
公司
无故
辞退
是违法解除合同,劳动者
可以
主张将继续履行和或者即刻结清
工资
并支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。无故辞退是违法解除合同,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
在
公司
上班上了一天
被辞退了
?不给
工资
,怎么办?
答:
劳动者上班1天被
公司辞退了
,用人单位不支付其
工资
是违法的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。二、劳动者不签,公司...
在
公司
上班上了一天
被辞退了
?不给
工资
,怎么办?
答:
劳动者上班1天被
公司辞退了
,用人单位不支付其
工资
是违法的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。二、劳动者不签,公司...
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