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裁员月平均工资包括年终奖么
年底被
裁员
有
年终奖
赔偿吗
答:
公司年底
裁员
赔偿
包括年终奖吗
. 依据 劳动合同法 实施条例、 劳动合同 法等法律的规定,劳动者
工资包括
计时、计件工资、奖金等,年底奖金属于奖金的范围,所以裁员赔偿应该包括年终奖。. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。. 六个月以上世谈不...
裁员年终奖
算入
平均工资吗
答:
法律分析:一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明
工资
的构成,年薪
是否包含年终奖
,如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说,就是打了一个擦边球,法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...
年底被
裁员
可以要求
年终奖吗
答:
公司若有明确的
年终奖
发放政策,且员工符合条件,即便年底被
裁员
,也有权按比例获得年终奖。公司未按约定支付年终奖时,员工可通过协商或法律途径维权。年终奖的计算方式:1、根据公司规定的年终奖发放办法,可能与员工的工作表现、岗位、工作年限等因素挂钩;2、通常年终奖是按照员工的基本
工资
的一定倍数来...
裁员年终奖
怎么算
答:
被公司辞退,需要公司与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性
裁员
辞退可要求公司支付经济补偿。年终奖作为员工
奖金
的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放...
裁员
赔偿金
年终奖
算不算
答:
被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖,因为补偿金是按照被辞退前12个月的
平均工资
计算的,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的,就按照实际的工作月数计算。一、辞退员工补偿
工资包括年终奖吗
? 辞退员工补偿工资包括年终奖...
被辞退
年终奖
怎么算
答:
被公司辞退,需要公司与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性
裁员
辞退可要求公司支付经济补偿。年终奖作为员工
奖金
的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放...
年底
裁员年终奖
怎么办
答:
被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
年底被辞退
年终奖
如何补偿
答:
公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性
裁员
辞退可要求公司支付经济补偿。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者...
过年前
裁员
发
年终奖吗
答:
公司年底
裁员
赔偿
包括年终奖吗
依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等法律的规定,劳动者
工资包括
计时、计件工资、奖金等,年底奖金属于奖金的范围,所以裁员赔偿应该包括年终奖。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支...
公司
裁员
应该怎样补偿
答:
法律分析:1、按工作年限,满一年给一个
月工资
,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个
月平均工资
,
包括奖金
津贴及补贴。2 如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。3.
年终奖
要看合同中是怎样约定的,如果没有约定,只能协商解决。另外还要考虑当地...
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